Turnover Satisfação No Trabalho Motivação

da iluminação e a eficiência dos operários, medida com base na produção. Essa experiência se tornaria famosa, foi coordenada por Elton Mayo, e logo estendeu-se também ao estudo da fadiga, dos acidentes no trabalho, da rotatividade do pessoal (turnover) e do efeito das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos empregados. Conclusões da Experiência de Hawthorne. Dentre as principais conclusões temos as seguintes: Nível de produção é resultante da integração social –…

tipos de comportamento:Produtividade,absenteísmo,rotatividade e cidadania organizacional. *Voltada para a satisfação no trabalho atrelada a eficiência e a eficácia. 5.Variáveis As principais variáveis são: 1.Estrutura, 2.clima organizacional - Conceitua-se como “Clima Organizacional” a ferramenta administrativa, integrante do Sistema da Qualidade, utilizada para medir e apurar o grau de satisfação dos colaboradores diretos da empresa perante determinadas variáveis. Pode ser utilizada e…

Fordista do Trabalho para Além da Linha de Montagem No início do século XX, o modelo de organização do trabalho de Henry Ford caracterizou um destes momentos. (FORD, 1967) A forma de captação dos recursos teoricamente poupados seria a arrecadação de impostos, tanto de capitalistas como de trabalhadores, aumentando a exploração da força de trabalho, que pagava em dobro, na expropriação da mais-valia no processo produtivo e no pagamento dos impostos. A Organização Taylorista do…

entre os membros da organização e está intima­mente relacionado com o grau de satisfação de seus colaboradores. É o modo como as pessoas interagem entre si, com os clientes externos, fornecedores etc. (CHIAVENATO, 2004). Trabalho em equipe e treinamento e desenvolvimento Trabalhar em equipe traz às pessoas alegria e motivação para o alcance de metas, bem como in­teresse em fazer carreira na empresa. Aliado a um bom trabalho em equipe com resultados positivos, o treinamento e o…

Exterior formada pela FAL – Faculdade de Alagoas CLIMA ORGANIZACIONAL E A COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Caroline da Silva Nascimento 1 Christianne Monteiro Silva 2 Maria Edna Placido3 Gracindo V. de Andrade4 RESUMO Este trabalho visa orientar a importância do Clima Organizacional e da Comunicação Interpessoal como peças fundamentais dentro de uma organização. Desmistificando assim a essência de se trabalhar a organização não só como uma estrutura, mas como…

Motivação nas Empresas: Incentivos Financeiros para a Produtividade O Prof. Massaru Ogata sempre destacou a importância da continuidade da Motivação nas Empresas. Um dos Maiores palestrantes do País, Ogata tem o mapa da mina: A partir de um certo ponto, o dinheiro deixa de ser o objetivo. O interessante é o jogo. Aristótels Sokratis Onassis Magnata Greto Em 1927 com apenas US$ 250.00 foi para a Argentina tentar a vida Fez fortuna com navios mercantes Esmirna, Turquia 15/01/1906

CLIMA ORGANIZACIONAL – ESTUDO DE CASO NA LOJA DA VIVO EM PALMAS Trabalho apresentado como requisito parcial da Administração Organizacional II do curso de Administração orientado pelo Professor Especialista Sidney Soares de Sousa Sândheskinny. Palmas – TO 2010 SUMÁRIO 1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 6 2 INTRODUÇÃO 7 2.1 Problema 8 2.2 Justificativa 9 2.3 Objetivos 9 2.3.1 Objetivos Gerais 9 2.3.2 Objetivos Específicos 9 2.4 Hipótese 9 3 REFERENCIAL TEÓRICO 10 3.1 Liderança....

TEORIAS DE MOTIVAÇÃO A MOTIVAÇÃO : O QUE LEVA O SER HUMANO A FAZER O QUE FAZ? Como vimos, a motivação pode ser definida como aquilo que leva o ser humano a fazer o que faz.  O que me motiva a levantar pela manhã?  O que me motiva para vir para a faculdade?  O que me motiva a trabalhar?   É muito comum que, no mundo do trabalho, e no senso comum de um mundo capitalista onde a função maior do ser humano parece ser CONSUMIR, entendamos que o que nos motiva é o dinheiro. Portanto,…

das organizações; de seus aspectos positivos e negativos (conflitos).” Portanto, o clima organizacional influencia e é influenciado pelo comportamento dos indivíduos na organização, no seu desempenho, motivação e satisfação no trabalho. Já Soares (2002), diz que “o clima mapeia o ambiente interno que varia segundo a motivação dos agentes. Aprende suas reações imediatas, suas satisfações e suas insatisfações pessoais”. Como mudanças na cultura…

ocorrência de fadiga, acidentes, excesso e más condições de trabalho. A abordagem clássica de Fayol e a cientifica de Taylor com ênfase na estrutura e nas tarefas era então substituída pela ênfase nas pessoas, ou seja, a concepção homo economicus agora é substituída pela do homo social – onde o homem é motivado principalmente pela necessidade de reconhecimento, participação e aprovação social no grupo onde vive, afetando diretamente o turnover, a moral, a fadiga psicológica e os níveis…