PSICANÁLISE

Motivação nas Empresas:
Incentivos Financeiros para a Produtividade

O Prof. Massaru Ogata sempre destacou a importância da continuidade da Motivação nas Empresas. Um dos Maiores palestrantes do País, Ogata tem o mapa da mina:

A partir de um certo ponto, o dinheiro deixa de ser o objetivo. O interessante é o jogo.
Aristótels Sokratis Onassis
Magnata Greto
Em 1927 com apenas US$ 250.00 foi para a Argentina tentar a vida
Fez fortuna com navios mercantes
Esmirna, Turquia 15/01/1906 - Paris, França 15/03/1975 Sua empresa irá lhe pagar 50% mais! Todos os meses!

Se você produzir 50% mais, todos os meses!

Você topa? Vamos juntos realizar uma pequena reflexão a partir do conhecimento de estudiosos, experientes e especialistas, sobre o quanto, os incentivos financeiros são efetivos para a motivação nas empresas com o objetivo de se elevar, e ou, manter a produtividade. Brevíssima história do dinheiro como salário:
A moeda como hoje a conhecemos, é o resultado de uma longa evolução. No início praticava-se o escambo que é a troca de mercadorias por outras mercadorias.
O gado e o sal foram muito usados como moeda-mercadoria. A palavra pecus (gado) derivou a palavra pecúnia (dinheiro). A palavra salário tem como origem a utilização do sal em Roma pelo pagamento de serviços prestados.
O metal por apresentar vantagens como a possibilidade de entesouramento, divisibilidade, raridade, facilidade de transporte, pouco ou nada perecíveis, etc.. o que o levou a ser usado como moeda de pequenas dimensões como dinheiro. E posteriormente o papel moeda.

O sistema de remuneração pode ser compreendido como o método a ser adotado por uma determinada organização para retribuir ou compensar o trabalho de pessoas ou grupos. Assim, as organizações definem sua estrutura salarial pelo juízo de valor atribuído às competências necessárias, ou exigidas, por cada posto.
Oficina Internacional do Trabalho - 1995
Logo, remuneração periódica