Turnover Projeto De Pesquisa

POLÍTICAS DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS 6.1 Processos de provisão de pessoas O processo de provisão de pessoas visa determinar quem irá trabalhar na organização. É conhecido como processo de recrutamento e seleção e compreende atividades de pesquisa ao mercado de trabalho, recrutamento dos profissionais que estejam enquadrados no perfil requerido pelo solicitante, seleção daquele que apresenta melhor perspectiva de êxito no desempenho das tarefas que estão afetas ao cargo.Para…

RESUMO O objetivo deste artigo é proporcionar ao leitor uma visão de como as empresas buscou estrategias para um bom desenvolvimento. Para isso analisamos estratégias adotadas pela marca no cenário atua. A metodologia utilizada foi pesquisa exploratória e bibliográfica, utilizando como fonte sites e periódicos para obter dados do estudo de caso: administraçao de empresas. Nele também constará um prévio texto sobre comportamento organizacional e cultura organizacional…

VARIAÇÃO NO CUSTO DO PRODUTO Mauricio Farias Cardoso* farias-cardoso@uol.com.br Cleonice de Fátima Novais** cleonice@latreille.com.br Resumo: Rotatividade e absenteísmo de pessoal como fatores de variações no custo do produto é um trabalho de pesquisa e estudo de caso que envolve conceitos e interpretações de especialistas na ciência da contabilidade e na área de recursos humanos. Trata-se de uma exposição sinérgica destes conhecimentos com o objetivo de observar as variações…

necessário, buscamos excelência no resultado; e Atendimento excepcional Na empresa em questão, a Corpo & Terapia foi realizado por meio de uma entrevista informal com o Gestor e de seus colaboradores, que resultou no planejamento estratégico deste projeto. Segundo Araújo (2007), a importância da análise SWOT no apoio à formulação de estratégias deriva de sua capacidade de promover um confronto entre as variáveis externas e internas, facilitando a geração de alternativas e propondo…

O EFEITO DA MOTIVAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DAS EMPRESAS. BELÉM 2013 INTRODUÇÃO O presente estudo tem como tema: O efeito da motivação na gestão de pessoas dentro das empresas. Trata-se de um Projeto de estudo que tem por objetivo fazer um parâmetro entre as relações entre patrão e empregado. Para tanto, serão abordadas diferentes tipos e técnicas que deverão de alguma forma auxiliar as pessoas a elucidar melhor os propósitos e caminhos que deverão ser seguidos. Para

interpretação dos fatos em todas as suas conotações. A título de exemplo, o turnover possui causas profundas, portanto, a auditagem do turnover implica em uma pesquisa vertical de suas causas e efeitos. Atrás de um desligamento há sempre uma grande história. Portanto, o atributo principal do diagnóstico consiste num método de levantamento e análise das causas das patologias, objetivando a elaboração de um projeto de reorganização da área. O levantamento se dá por meio de…

antecipando as necessidades do cliente interno, pois tem a oportunidade de vivenciar o dia-a-dia dos colaboradores. Nessa presente pesquisa, além de citar os benefícios que uma consultoria interna de RH traz a uma empresa, será abordado outro tópico, que se trata das competências que um profissional de RH precisa para ser um consultor interno e, no final da pesquisa, será apresentado uma conclusão final de tudo o que foi mostrado. Benefícios que a consultoria…

da Gestão de Pessoas 53 1.3.7 Papel de Recursos Humanos 56 2 PESQUISA 61 2.1 Metodologia 61 2.2 Caso 64 2.2.1 Tabelas estatísticas dos Recursos Humanos 69 2.3 Apresentação dos Resultados 72 2.3.1 A pesquisa aplicada 72 2.3.1.1 Tabelas estatísticas dos respondentes da pesquisa 72 2.3.1.2 Fatores que motivam a permanência nessa…

artigo objetiva identificar, com base na literatura, os principais efeitos e as principais causas da falta de acuracidade de estoque. Para alcançar o objetivo proposto, escolheu-se o estudo exploratório e foi adotado como procedimento técnico a pesquisa bibliográfica. As conclusões demonstram o impacto no nível de serviço como principal efeito da falta de acuracidade, já em relação às causas, o erro nos registros de materiais destaca-se como o maior nível de ocorrência.…

DA ATRAÇÃO À RETENÇÃO DE TALENTOS RESUMO Nos dias de hoje, a competitividade esta em alta nas organizações. E para que se produza com qualidade e eficácia, precisa-se de pessoas qualificadas. Através de pesquisas em livros, revistas, jornais e, internet, será abordado sobre o que as empresas estão fazendo para Atrair e Reter Talentos e também a influência que a liderança tem na hora de descobrir talentos nas organizações. Palavras-chave: talentos, reter, atrair. 1 INTRODUÇÃO …