Gestão de Pessoas

O EFEITO DA MOTIVAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DAS EMPRESAS.

BELÉM
2013

INTRODUÇÃO
O presente estudo tem como tema: O efeito da motivação na gestão de pessoas dentro das empresas.
Trata-se de um Projeto de estudo que tem por objetivo fazer um parâmetro entre as relações entre patrão e empregado. Para tanto, serão abordadas diferentes tipos e técnicas que deverão de alguma forma auxiliar as pessoas a elucidar melhor os propósitos e caminhos que deverão ser seguidos. Para que dessa forma seja estabelecida uma boa relação, sempre com base na motivação do funcionário além de agregar valores à empresa proporcionando novas vertentes de visão de mercado. Desta forma enfatizando a importância da motivação dentro das organizações, trazendo os conceitos e necessidades tanto por parte com empregador como do empregado. Por isso daremos ênfase à valorização do conceito sobre a importância da motivação. Dessa forma essa idéia é ressaltada e elucidada com o propósito de trazer parâmetros para uma boa relação patrão e empregado.

GESTÃO DE PESSOAS “A motivação não é um produto acabado, é um processo que configura cada momento, no decorrer da vida, tem na continuidade, o que significa que sempre teremos a frente algo a nos motivar” (Vergara Sylvia, 2010)
A área de gestão de pessoas é uma das áreas que mais sofreram mudanças, ao longo dos anos as empresas têm acompanhando a evolução a modernidade, dessa forma o profissional quando bem qualificado tem a capacidade de perceber o funcionário ideal para a necessidade da organização. Com o reflexo da globalização as instituições hoje se vêem obrigadas a acompanhar as tendências mercadológicas, quais as técnicas utilizadas que melhor traz resultados num espaço de tempo hábil, o empresário quer funcionário eficiente, motivado e ágil, pois ele precisa agregar boa produtividade com os lucros. Mas tudo isso só terá um resultado satisfatório se essas organizações tiverem a frente