Da Atração À RetençãoDe Talentos

DA ATRAÇÃO À RETENÇÃO DE TALENTOS

RESUMO
Nos dias de hoje, a competitividade esta em alta nas organizações. E para que se produza com qualidade e eficácia, precisa-se de pessoas qualificadas. Através de pesquisas em livros, revistas, jornais e, internet, será abordado sobre o que as empresas estão fazendo para Atrair e Reter
Talentos e também a influência que a liderança tem na hora de descobrir talentos nas organizações. Palavras-chave: talentos, reter, atrair.

1 INTRODUÇÃO
A atração e retenção de talentos, nos dias atuais, esta sendo um grande desafio para as organizações, pois o mercado de trabalho passa por um momento delicado de escassez de mão de obra qualificada. Inúmeros são os benefícios ofertados pelas médias e grandes empresas com objetivo de atrair e manter / fidelizar seus colaboradores, mas mesmo com tantos incentivos não tem sido uma tarefa fácil.
Mas o que fazer para atrair novos talentos? Na maioria das vezes um bom planejamento de pessoal ajuda muito na hora do recrutamento. Segundo Chiavenato (2009), “O Planejamento de
Pessoal é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir objetivos organizacionais, em determinado período de tempo”.
Além do bom planejamento, é fundamental um processo seletivo bem estruturado onde possa avaliar o potencial técnico e comportamental dos candidatos.
Hoje a concorrência esta grande nas organizações. As pessoas estão buscando o melhor para elas. Não deixam mais as empresas por salários maiores, mas sim por uma qualidade de vida melhor. Não se faz necessário buscar esses talentos fora, muitas vezes encontra-se dentro da própria organização. Um gestor se bem relacionado, pode extrair o melhor de sua equipe e através disso ver

2

quem se destaca mais. Muitas vezes o que você pode não ser bom em uma determinada função pode ser em outra.
O objetivo desse trabalho, após pesquisas realizadas é mostrar no decorrer desse trabalho, o que as empresas estão