Turnover Gestão Pessoas

Introdução Esta pesquisa consiste em identificar dentro da área da administração de recursos humanos o acompanhamento e o motivo das altas taxas de turnover nas organizações. Terá o foco para o setor hoteleiro, mas serão expostos casos de organizações de todos os segmentos. Com a evolução da tecnologia, muitas empresas não acompanharam as novas tendências da área de recursos humanos e com isso acabam não utilizando de forma correta este departamento que é fundamental para o bom…

isso no Brasil 100% das empresas Top Employers têm um plano de carreira no nível gerencial e 90% no nível profissional, na média global o índice é de 95%. Ainda assim o turnover do Brasil é de 15,7%. Estamos na terceira colocação, atrás da China e do Reino Unido, que tem 20% e 18% respectivamente, A Itália é o país com o menor turnover (5%). O processo de certificação foca na independência, razão pela qual tanto as empresas como os processos do Top Employers Institute passam por…

profissionais altamente qualificados Oferece altos salários A partir de 2012 Vários departamentos não alcançam suas metas semestrais Índice de turnover aumentou vertiginosamente O presidente Ludwig Albez identificou que os problemas são decorridos de uma gestão de pessoas falha Para solucionar o caso contratou a consultoria de R.H Fatores de queda Gestão ineficiente 1. Desmotivação da equipe Uma equipe desmotivada assume uma postura acomodada e apática. Não encontra o…

BACHARELADO EM ADMINISTRACAO ANDERSON SILVA EDUARDO OLIVEIRA JOCEILMA Mª CONCEIÇÃO DOS SANTOS NATSON BOMFIM SIRLEIDE SILVA SANTOS TURNOVER OU ROTATIVIDADE DE PESSOAL UBAITABA 2011 ANDERSON SILVA EDUARDO OLIVEIRA JOCEILMA Mª CONCEIÇÃO DOS SANTOS NATSON BOMFIM SIRLEIDE SILVA SANTOS TURNOVER OU ROTATIVIDADE: COMO DIMINUIR OS ÍNDICES DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL AGREGANDO VALOR AO CAPITAL HUMANO! Trabalho apresentado à Faculdade de Tecnologia e Ciências (FTC),…

1) Uma organização necessita para atingir seus objetivos conduzir a melhores resultados das organizações através das pessoas e criação de uma cultura de valorização das pessoas, atendendo ás suas expectativas e necessidades crescentes. 3) Todo campo de conhecimento tem um foco de atenção que constitui o seu objeto de estudo. No caso da administração de recursos humanos, esses focos são os trabalhadores e todas as questões que relacionem ás organizações. Qualquer assunto que vincule o…

Rotatividade de pessoal, saúde organizacional. abstract The purpose of this document is to highlight the influences that staff turnover provides an organization. Will focus on the industrial sector of the company Eucamóveis. Staff turnover is related to the rate of admissions and dismissals of employees in a given period, when the organization has a high percentage of turnover, organizational health can present problems. The consequences of this problem range from overhead even falls…

INDICADORES DE PRODUTIVIDADE E GESTÃO DO CALL CENTER - COBRANÇA SUMÁRIO INTRODUÇÃO PRINCIPAIS INDICADORES COMO USAR OS INDICADORES CONCLUSÃO © Todos os direitos reservados à Teclan Ltda. É proibida a reprodução, total ou parcial, deste conteúdo sem a prévia autorização por escrito. INDICADORES DE PRODUTIVIDADE E GESTÃO DO CALL CENTER - COBRANÇA Introdução O incentivo ao crédito nos últimos anos no Brasil fez com que a inadimplência, em alguns setores, atingisse…

participação na organização do trabalho e na gestão, participação no sistema de gestão de pessoas); D) Finalmente, medidas reintegrativas, ou seja, orientadas para a reintegração e reabilitação no local de trabalho, facilitando e apressando o retorno ao trabalho (por ex.,suporte social do grupo de trabalho, política de incentivos, serviços ou programas de reabilitação no local de trabalho). A rotatividade de pessoal, também conhecida por turnover, está relacionada com a saída de…

desenvolvimento deste trabalho foram desenvolvidas algumas atividades na empresa a fim de melhor estudar a situação problema. São elas: • Observação empírica na rotatividade no quadro de funcionários do departamento de recepção, o denominado (turnover); • Pesquisas junto aos colaboradores e também com pacientes fidelizados e também os que procuram os serviços de saúde através de indicação, para coleta de informações; • Levantamento de dados junto a supervisão de recepção e também…

pelo Grupo L.C. 2.4 – Estrutura Organizacional e Funcional A unidade LC Campinas está organizada com os departamentos de recepção, recrutamento e seleção e comercial, conforme segue no organograma abaixo. 2.5 – Estrutura de Gestão de Pessoas Na filial LC Campinas, a estrutura é composta por uma Gerente, que é responsável pelos departamentos da unidade. A recepção é composta por uma estagiária, a qual realiza a recepção de clientes e candidatos, bem como,…