atividade 05

Os funcionários estão cada vez mais insatisfeitos com as empresas, a falta de dialogo a falta de incentivo, salários baixos, causam falta de interesse e atrapalha no rendimento dos funcionários e sem um plano para levantar a auto estima do funcionário acaba tendo a rotatividade de funcionários como sem incentivo os funcionários faltam, levam atestados médicos por qualquer dor , atrasam, etc, acabam se demitindo e indo procuram novos caminhos outras empresas do qual se sente motivados e valorizados. Abaixo segue algumas pesquisas que inclui do sites. http://rhconsultsolutions.blogspot.com.br/2011/12/absenteismo-e-rotatividade.html O absenteísmo, também denominado ausentismo, é uma expressão utilizada para designar as faltas ou ausências dos empregados ao trabalho, incluindo a famosa meia falta (quando o empregado vai trabalhar apenas na parte da tarde). Em um sentido mais amplo, é a soma dos períodos em que os empregados da organização se encontram ausentes do trabalho, seja por falta, seja por atraso, devido a algum motivo interveniente. Para a organização é difícil atingir seus objetivos, se seus funcionários não comparecem para trabalhar, níveis de absenteísmo acima do normal , causam impacto direto sobre a eficiência e eficácia da empresa.

CAUSAS DO ABSENTEÍSMO
1. doença efetivamente comprovada – com atestado médico; 2. doença não-comprovada – exemplo: gripe;
3. razões diversas de caráter familiar – doença, problemas financeiros, etc;
4. atrasos involuntários por motivos de força maior;
5. faltas voluntárias por motivos pessoais;
6. dificuldades e problemas financeiros;
7. problemas de transporte;
8. baixa motivação para trabalhar;
9. supervisão precária da chefia;
10. políticas inadequadas da organização. Impacto:
Absenteísmo resulta em custos econômicos significativos
Políticas de Absenteísmo orientadas para prevenção:

A) Medidas processuais, administrativas ou disciplinares, dificultando ou facilitando o comportamento de