trabalho de RH

1) Uma organização necessita para atingir seus objetivos conduzir a melhores resultados das organizações através das pessoas e criação de uma cultura de valorização das pessoas, atendendo ás suas expectativas e necessidades crescentes.

3) Todo campo de conhecimento tem um foco de atenção que constitui o seu objeto de estudo. No caso da administração de recursos humanos, esses focos são os trabalhadores e todas as questões que relacionem ás organizações. Qualquer assunto que vincule o trabalhador as organizações será objeto de estudo dessa profissão. É por isso que a ARH estuda temas como captação, treinamento, desenvolvimento, contratação, remuneração, relações com o mercado de trabalho e com os sindicatos, entre outros.

5) 1º Suprir a empresa com os recursos humanos necessários - Promove pessoas motivadas, qualificadas e adaptadas as suas necessidades atuais e futuras. Esse objetivo é cumprido através das ações do órgão de Recrutamento e seleção, na medida em que são contratadas pessoas motivadas, com uma qualificação profissional que atenda as exigências dos cargos e com perfil compatível com as exigências das chefias imediatas, do setor de trabalho e da cultura da empresa.
2º Reter os recursos humanos na empresa – De nada adianta a empresa investir em esforços para realizar uma adequada da seleção, treinamento e o desenvolvimento de seu pessoal se as pessoas constantemente deixam a organização.

7)Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, administração de cargos e salários, administração de benefícios, planejamento de RH, relações trabalhistas e sindicais e segurança e medicina do trabalho.

9) 1º Estágio: Chefia de pessoal
2º Estágio: Gerência de pessoal
3º Estágio: Gerência de relações industriais
4º Estágio: Gerência/Diretoria de recursos Humanos

11)

13)

15) Mercado de trabalho

Recrutamento
17) Suprimento, Desenvolvimento, Legal-trabalhista, remuneração, Qualidade de vida, Gestão do