Tudo Sobre Rh

1. Administração A todo momento de nossas vidas e em tudo o que fazemos nós encontramos traços de atividades que precisam ser exercidas sobre uma organização ou sobre a visão de alguém que possa melhorar a situação a um favor positivo, e para isso que existe a administração. A administração e uma ferramenta de grande importância para todas as empresas, e isso pode se observar nas empresas de sucesso, que utilizam tal ferramenta para se manter em dia com as exigências que se dão…

ainda, destacar os direitos trabalhistas e previdenciários de seus colaboradores. Desta forma, vale ressaltara importância que cada temaem questão representa para o sucesso organizacional e a relação entre eles com os melhores conceitos e práticas de RH, eo desempenho das organizações, tornando-as mais dinâmicas e eficientes. Mostraremos o que é possível ser feito através das boas praticas dos gestores, e como é possível reduzir os custos e obter a maior rentabilidade dentro das…

NO INÍCIO DA CARREIRA 9 4 A INDÚSTRIA DO COACHING 10 4.1 UM COACH EM CADA ESQUINA 11 4.2 DIFERENÇAS ENTRE COACHING E OUTRAS MODALIDADES 13 4.2.1 QUE TAL SER SEU AUTOCOACH? 13 4.2.1.1 VOCÊ SABE (MESMO) O QUE É COACHING? 14 5 A CULPA TAMBÉM É DO RH 16 6 O CÓDIGO DO CONSUMIDOR DE COACHING 17 7 REFLEXÃO DE CARREIRA 18 7.1 NÃO ESPERE DE SEU COACH 18 7.2 MUDANÇA DE COMPORTAMENTO 18 7.2.1 TRATAMENTO JUSTO 18 7.2.1.1 DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS 19 7.2.1.1.1 ATENÇÃO PERSONALIZADA…

o acadêmico irá participar de processos que constituem o RH e analisando com seu conhecimento afim de aprimorá-los e aperfeiçoá-los. 1.1 OBJETIVOS 1. Objetivo Geral Relacionar o aprendizado adquirido em sala de aula, com a prática da empresa. Buscar conhecer e coletar informações do setor de RH da empresa Krindges Ind. Ltda. 1.1.2 Objetivos Específicos • Analisar pontos fortes e fracos do setor de RH; • Auxiliar a empresa com…

ENTREVISTANDO UM PSICOLOGO ORGANIZACIONAL. - Fale um pouco sobre sua formação e sua atual área de trabalho. Sou formada em psicologia, me formei em 2007. E ja entrei na faculdade com foco na atuação em RH, Sempre gostei dessa area. Eu fui pequeno aprendiz na Johnson, fiz estagio em empresas, entrei na falculdade focada com a area,mas sempre aberta para as outras, munca me deixei ficar engessada em algo que retivesse minhas energias. Ate minha enfase foi educacional...rs! gosto muito…

Resumo: Capítulo 1: A amplitude de ser um Rh estratégico Premissa: compreender o cenário em que a empresa está inserida (sair da sala e ir para campo). Geração Y: geração de pessoas impacientes, rápidas nas decisões, insatisfeitos, e totalmente orientados para a satisfação imediata de seus anseios e sonhos, como se não tivessem tempo a perder; tudo isso acompanhado de uma visão de mundo muito mais ampliada. Resultado: está fazendo os profissionais de RH repensarem suas tradicionais…

A Evolução do RH - da década de 30 até o século XXI por Juliana Ricci Reflexão e crítica sobre o universo de Recursos Humanos desde o início da proliferação das empresas no Brasil até os tempos atuais. Esse foi o conteúdo da palestra ministrada em São Paulo pelo especialista Joaquim Patto, consultor da Mercer Human Resource Consulting e profissional com 40 anos de experiência na área. Durante 2 horas, Patto falou sobre "A Evolução do RH: da década de 30 do século X até a 1º década do…

disciplina Fundamentos da Administração, do Curso Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos, oferecido pela Universidade Paulista. Orientador: Prof. BOA VISTA – RR 2011 “Ser líder não quer dizer ter capacidade para resolver tudo e assumir todos os problemas á nossa volta. Os problemas sempre existirão. Se forem solucionáveis, temos de resolvê-los. Se não temos condições de resolvê-los, precisamos aceitar nossas limitações, mas jamais gravitar na órbita deles”.

aos nossos desejos, necessidades e vontades. Há uma enorme controvérsia dentro da psicologia sobre como funcionam os mecanismos da motivação; e isso por uma razão muito simples: a motivação é uma das chaves para a compreensão do comportamento humano; age sobre o pensamento, a atenção, a emoção e a ação. Envolve anseios, desejo, esforço, sonho e esperanças. Ao longo dos próximos artigos estaremos falando sobre as principais teorias que buscam explicar a motivação. Teoria de Motivação e o…

Geralmente as empresas de pequeno porte utilizam a consultoria do RH da contabilidade, já as empresas de grande porte sempre tem um departamento de Pessoal para auxilia-las na empresa sobre os assuntos relacionados ao RH. É uma profissão que vem crescendo bastante devido há varias áreas que este profissional pode trabalhar como, por exemplo, contabilidade, empresas de pequeno e grande porte e consultorias de RH. Dentro do RH podemos desenvolver varias áreas profissionais como por…