Coaching

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 O QUE É COACHING 4
2.1 TIPOS DE COACHING 4
2.1.1 COMO SE TORNAR UM COACHING EFICIENTE: 6
2.2 COMO SE DÁ O PROCESSO DE COACHING? 7
2.2.1 PRINCÍPIOS DO PROCESSO DE COACHING 7
3 COACHING NO INÍCIO DA CARREIRA 9
4 A INDÚSTRIA DO COACHING 10
4.1 UM COACH EM CADA ESQUINA 11
4.2 DIFERENÇAS ENTRE COACHING E OUTRAS MODALIDADES 13
4.2.1 QUE TAL SER SEU AUTOCOACH? 13
4.2.1.1 VOCÊ SABE (MESMO) O QUE É COACHING? 14
5 A CULPA TAMBÉM É DO RH 16
6 O CÓDIGO DO CONSUMIDOR DE COACHING 17
7 REFLEXÃO DE CARREIRA 18
7.1 NÃO ESPERE DE SEU COACH 18
7.2 MUDANÇA DE COMPORTAMENTO 18
7.2.1 TRATAMENTO JUSTO 18
7.2.1.1 DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS 19
7.2.1.1.1 ATENÇÃO PERSONALIZADA 19
7.3 FOCO NO RESULTADO, MAS CUIDADO COM O MÉTODO 19
8 LIVROS DESTAQUES DE COACHING 20
8.1 A NOVA VISÃO DO COACHING NA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 20
8.2 COACHING PARA PERFORMANCE 20
8.3 COACHING - A ARTE DE SOPRAR BRASAS EM ACAO 20
8.4 A FORMACAO DE LIDERES NA PRATICA 21
8.5 COACHING EFICAZ - CENGAGE 21
9 CONCLUSÃO....................................................................................................... 22 INTRODUÇÃO

Este trabalho relata informações de coaching e como pode ser aplicados em diversas áreas como no profissional, pessoal, emocional, laser e esportes. Mostra que Coaching é um processo definido com um acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) para atingir a meta desejada pelo cliente, onde o coach apoia o cliente na busca de realizar as metas de curto em longo prazo através da identificação e uso das próprias competências desenvolvidas, como também do reconhecimento e superação de suas fragilidades.

o que é COACHING

Coaching foi definido de muitas maneiras. A essência do coaching é: ajudar a pessoa a mudar na maneira que