Tudo Sobre Rh

Ao ouvir a palavra endomarketing, muitas pessoas ainda ficam confusas sobre do que se trata, como implantar um setor de endomarketing nas empresas e quais ações implementar. As maiores confusões são sobre o que é atribuição do RH, o que é atribuição da comunicação e o que é atribuição do marketing. O post de hoje objetiva desmistificar um pouco esse tema e mostrar um guia básico de como iniciar um plano de endomarketing nas empresas. Endo o quê? Endomarketing trata-se da arte de…

COMETEM EM SEU RH ERROS BÁSICOS QUE AS EMPRESAS COMETEM EM SEU RH É possível ter uma empresa competitiva e em crescimento sem atentar para seus próprios funcionários? É possível suportar as ameaças de novos concorrentes sem uma política de RH estratégico? Erros básicos que as pequenas empresas cometem em seu RH. O RH nas micro e pequenas empresas inexistem e podem se tornar um pesadelo, dependendo da forma que elas tratam essa importante área. Para as que não entendem nada de…

CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DO PAPEL DO PSICÓLOGO DE RH PARA O BEM-ESTAR PSÍQUICO E SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES DANIELA ATAIDES OLIVEIRA ORIENTADORA: ANA CRISTINA GUIMARÃES RIO DE JANEIRO JUNHO DE 2005 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DO PAPEL DO PSICÓLOGO DE RH PARA O BEM-ESTAR PSÍQUICO E SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada como…

O papel do RH no planejamento estratégico das empresas Não é de hoje que ouvimos que a área de recursos humanos precisa assumir um papel estratégico dentro das organizações. Mas como fazer isso? Para responder essa pergunta, o RHadar IDORT conversou com o consultor parceiro Sérgio Lopes, da SL Consultoria & Treinamento. Para Lopes, a função do RH é dar total apoio a este processo ao participar ampla e ativamente em todas suas etapas, contribuir na fixação dos objetivos e metas e no…

Aluna: Primeiramente, conte-nos um pouco sobre sua formação e sua área de trabalho Psicólogo: Bom, eu iniciei fazendo em São Paulo, comunicação social, ai minha família mudou pra fortaleza e como estávamos em período de transferência eu ingressei para um curso que eu sempre tive admiração, que foi psicologia, e realmente é um curso apaixonante, são cinco anos e meio de formação que valem a pena, se tem uma gama de conhecimentos, filosofia, antropologia. Passei por todos esses conhecimentos até

ORGANIZAÇÃO......12 CAPÍTULO IV – OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS....................................................13 CAPÍTULO V – GESTOR DE RH..............................................................................................15 5.1 – O líder e o gestor de recursos humanos..........................................................................15 CAPÍTULO VI – O RH ESTRATÉGICO E SUA IMPORTANCIA NAS EMPRESAS.............17 6.1 – Gestão estratégica de…

de RH? Por que ele é necessário? Um bom planejamento de recursos humanos vai desde o conhecimento teórico que é de suma importância para fundamentar os diversos aspectos da Administração de Recursos Humanos, porém essa teoria precisa ser explicitada em termos práticos, para que possa ser facilmente aplicada pelas empresas, na sua rotina. Para que o planejamento de recursos humanos fique minucioso e claro é necessário seguir os seguintes passos: 1º PASSO: ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO…

Ênfase na ética e responsabilidade • Executoras de tarefas • Fornecedores de atividade • Ênfase nas destrezas manuais • Ênfase no conhecimento • Mão-de-obra • Inteligência e talento Conceito de RH ou de Gestão de Pessoas Diferentes autores têm diferentes conceitos sobre Gestão de Pessoas, Chiavenato (2008) diz,  Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados…

Recursos Humanos é fundamental. "O RH precisa ser parceiro do advogado. Ele tem que conhecer o mínimo da legislação tributária, previdênciária e trabalhista", afirma Sílvia Maria Munari Pontes, advogada do escritório Trevisioli & Associados e especialista em Relações Trabalhistas. Nesta entrevista, ela fala dos cuidados que as empresas precisam tomar com os funcionários terceirizados, mostra como evitar e reduzir o número de reclamações trabalhistas e o papel do RH neste processo.…

passaram a ser estratégicos e os seus processos são: agregar, aplicar, recompensar, manter, desenvolver e monitorar pessoas. Contudo, a ARH é uma responsabilidade de linha e uma função de staff, o que requer compartilhamento entre os especialistas de RH e os gerentes de linha. A Gestão com Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo. A ARH é umas das áreas mais afetadas pelas mudanças que ocorrem no mundo moderno. O século XX proporcionou o aparecimento de três eras distintas. A…