Treinamentos De Relacionamentos Interpessoais Nas Empresas

A IMPORTÂNCIA DO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO RÔMULO MARTINS RIO DE JANEIRO. NOV.2014 RÔMULO MARTINS 2011111289 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UCB Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina Práticas Investigativas ADM IV - PROJETO da UCB, Professor Orientador: Jose Mauro RIO DE JANEIRO. NOV.2014 A IMPORTÂNCIA DO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

(habilidades interpessoais). *Direcionada para quatro tipos de comportamento:Produtividade,absenteísmo,rotatividade e cidadania organizacional. *Voltada para a satisfação no trabalho atrelada a eficiência e a eficácia. 5.Variáveis As principais variáveis são: 1.Estrutura, 2.clima organizacional - Conceitua-se como “Clima Organizacional” a ferramenta administrativa, integrante do Sistema da Qualidade, utilizada para medir e apurar o grau de satisfação dos colaboradores diretos da empresa…

D.O 9. O D.O é uma resposta às mudanças 10. As organizações são sistemas abertos. B) AS CARACTERISTICAS DO D.O a) Focalização sobre toda a organização: o D.O é um programa compreensivo que busca assegurar que todas as partes integrantes da empresa estejam bem integradas e coordenadas. b) Orientação sistêmica: o objetivo básico do D.O é fazer todas essas partes trabalharem juntas com eficácia. A ênfase é como as partes se relacionam e não com cada uma dessas partes tomadas…

RESPONSABILIDADES: RESPONSABILIDADES: -- Verificar retenção de impostos federais, estaduais e municipais nas notas fiscais. Verificar retenção de impostos federais, estaduais e municipais nas notas fiscais. Informar o faturamento da empresa ao IBGE. Informar o faturamento da empresa ao IBGE. Corrigir lançamentos contábeis classificados em contas incorretas. Corrigir lançamentos contábeis classificados em contas incorretas. Analisar contas patrimoniais. Analisar contas patrimoniais.…

atualmente poderia ser melhorado? Muito pouco Mais ou menos Muito COMUNICAÇÃO • Como a direção da empresa se comunica com seus funcionários? ( ) Adequadamente ( ) Razoavelmente ( ) Inadequadamente • Os funcionários sentem-se seguros em dizer o que pensam ? ( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca ( ) Não tenho opinião • A empresa é aberta a receber e reconhecer as críticas, opiniões e contribuições de seus funcionários? ( ) Sempre ( )…

2011 DESCRIÇÃO DE CARGO 1.IDENTIFICAÇÃO Cargo: Analista de Recursos Humanos Área: Recursos Humanos 2.MISSÃO DO CARGO Executa tarefas inerentes ao setor de Recursos Humanos, como atendimento aos colaboradores, recrutamento e seleção, treinamento, comunicação, envolvimento de pessoal, gestão de carreira, cálculos trabalhistas, estatísticas, aumentos salariais e férias. Elabora relatórios e recolhimentos pré-estabelecidos e acompanha a legislação trabalhista vigente. Efetua…

duas áreas distintas em empresa industrial do ramo automobilístico, localizada na região sul-brasileira. Buscou-se identificar os fatores dificultadores e os fatores facilitadores presentes na implementação e consolidação do Modelo de Trabalho por Processos com Equipes Autogerenciadas (EAGs), a partir da percepção dos seus membros. Para efeito de ambientação deste tema, na fase exploratória da pesquisa também foram envolvidos os coordenadores e gerentes das áreas da empresa objeto do…

CONSULTORIA FOCCUS- RH 2 1.1- MISSÃO 2 1.2- VISÃO 2 1.3- VALORES 3 1.4- ORGANOGRAMA 4 2. AUTORIZAÇÃO EMPRESA BRAVO’ 5 3. SOBRE A EMPRESA BRAVO’S 6 3.1- HISTÓRIA 6 3.2- MISSÃO 7 3.3- VISÃO 7 3.4- VALORES 7 3.5- ORGANOGRAMA 8 4. PRATICAS DE RECURSOS HUMANOS 9 4.1- COMUNICAÇÃO 9 4.2- SEGURANÇA DO TRABALHO 9 4.3- BENEFICIOS 9 4.4- TREINAMENTO 9 4.5- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 10 4.6- QUALIDADE DE VIDA 10 4.7- TECNOLOGIA 10 4.8- CLIMA…

grupo - CONCENTRAÇÃO Dinâmica de grupo de ativação e concentração para REALIZAÇÃO DE TREINAMENTOS (para seis participantes ou mais) Material necessário: Folha de instruções. Esta dinâmica pode ser aplicada no início da realização de treinamentos, de qualquer tema, como exercício de ativação de atenção e concentração. É um recurso adequado para sensibilizar o grupo de treinandos para o tema proposto durante o treinamento propriamente dito. Para iniciar a atividade, instrua os…

PARTNER – TREINAMENTO & CONSULTORIA | 2008 | PARTNER – C&P CONSULTORIA Partner – Treinamento & Consultoria - SCS Quadra 2 Ed. ARISTON – 6º andar Salas 601- 605 – Cep 70306-908 – Brasília - DF Tel.: (61) 3033-4269 / 3033-4268 - Fax: (61) 3033-4269 APRESENTAÇÃO - Partner – C&P Consultoria 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A Partner é uma empresa de consultoria estratégica em Recursos Humanos e Qualificação profissional com sólida atuação no mercado. Contamos com uma equipe de profissionais