Treinamentos De Relacionamentos Interpessoais Nas Empresas

........................................pág. 13 -Passo 5..................................................pág. 14 -Conclusão.............................................pág. 15 Passo 1 Rosa, no início de nossa consultoria na Empresa SUPERSOFT pediu demissão e ficamos responsáveis por sua rescisão. Foi feito o termo de rescisão de contrato dela com as verbas: Saldo de salário; Férias vencidas Férias proporcionais 1/3 férias constitucional Horas extras/adicionais…

em Grupo (em torno de 5 pessoas): Exercício Avaliativo – AV2 - Entrega: 02/12 Valor: 3.0 - Tema: T&D – Formação de Equipes Caso: O Treinamento Corporativo Gerencial João Vital é diretor de RH de uma empresa prestadora de serviços em informática que teve um crescimento muito rápido tanto financeiro como de pessoal. Para continuar competitiva, a empresa precisou se espalhar pelo Brasil afora. Com isso, os funcionários tecnicamente melhores começaram a ser promovidos a gerentes de…

Atuação na Empresa Resumo: Houve uma mudança na vida das empresas, pois hoje enfrentam um cenário inseguro e turbulento, tornando-se difícil o ambiente de trabalho ser harmônico e com produção de qualidade. Neste artigo procurei mostrar a atuação do Pedagogo Empresarial como um suporte para a área de Gestão de Pessoas, onde o mesmo, juntamente com outros profissionais da área, conduzirá os processos de aprendizagem efetivamente na forma de treinamentos distintos, utilizando-se do…

sua capacidade de realização. * Melhorar a qualidade dos seus relacionamentos interpessoais. * Obter equilíbrio de tempo, energia e satisfação entre vida e trabalho. * Tomar consciência dos valores pessoais que inspiram suas metas, assim como das crenças relacionadas às mesmas. 1.2 Processo de coaching – Quais os benefícios do Coaching para uma organização? * Evidenciar para os colaboradores o compromisso da empresa em desenvolver seu pessoal. * Melhorar…

) Produção ( )Expedição Tempo de empresa: ( ) Menos que 5 anos ( ) Entre 5 e 10 anos ( ) Mais que 10 anos Ambiente 1. O que você acha do espaço físico onde executa as tarefas? ( ) Ótimo ( ) Bom ( )Regular ( ) Ruim 2. Condições climáticas são favoráveis? ( ) Sim ( ) Não 3. Como você avalia as maquinas e equipamentos do seu setor? ( ) Ótimo ( ) Bom ( )Regular ( ) Ruim Reconhecimento 1. Você se sente valorizado pela empresa? ( ) Sim ( ) Não 2. Como você

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICAS DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS SÃO PAULO 2012 FERNANDA MARIA DE CASTRO FELIX – RA SIMONE PEDROSO MORAES DE SOUZA – RA 1234689 SUE ELLEN DOS ANJOS BASSO – RA 1321914 WILLIAM RENAN DA SILVA – RA 1227913 CARLOS ALBERTO DE SOUZA – RA 1226234 PROCESSOS GERENCIAIS: MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICAS DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Trabalho de…

ANALÍTICA SOBRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS SERRA 2012 CLAKSON FERNANDO FÉLIX UMA VISÃO ANALÍTICA SOBRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalho elaborado no curso de graduação da Faculdade de Educação da Serra, curso de Administração Orientação: Profº Félix SERRA 2012 Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos no contexto das organizações Há algum tempo atrás, o treinamento…

necessidades de treinamento PORTFÓLIO Levantamento das necessidades de treinamento Questionário de Levantamento de Necessidade de Treinamento Funcionárias (os) que foi aplicado o questionário: 1º Nome: Ana Claudia Vitorino da Silva Cargo: Operadora de caixa Departamento: Frente de loja Tempo de empresa: 7 meses 2º Nome: Ana Paula Reis Santos Cargo: Operadora de caixa Departamento: Frente de loja Tempo de empresa: 1 ano 3º Nome:

Público-alvo Esse Programa de Treinamento e Desenvolvimento é direcionado aos colaboradores que exercem funções de auxiliar administrativo e secretariado, copeiragem, encarregado de obras, atendimento ao cliente e gestão empresarial na empresa Reveste Engenharia. >> Justificativa Com base no panorama exposto no Diagnóstico de Necessidade de Treinamento, feito a partir do Levantamento de Necessidades, desenvolveu-se esse Programa com o objetivo de auxiliar as estratégias da…

[ ] RUIM A função que você realisa na empresa fortalece o seu crescimento profissional? [ ] ÓTIMO [ ] BOM [ ] REGULAR [ ] RUIM Você tem reconhecimento no seu trabalho executado? [ ] ÓTIMO [ ] BOM [ ] REGULAR [ ] RUIM O salário é compativel com o cargo? [ ] ÓTIMO [ ] BOM [ ] REGULAR [ ] RUIM Como você considera os benefícios oferecidos pela empresa? [ ] ÓTIMO [ ] BOM [