Treinamento Reativo E Pro Ativo De Funcionarios

dos dados analisados, juntamente corn esse contexto, sugere-se que na estruturação dos processos de gestão do conhecimento, a empresa volte esforços para aspectos pontuais que subsidiam a eficiência desta gestão. Desde a aplicação de treinamentos aos funcionários de todos os setores envolvidos pela utilização do Passaporte Makro, para que os mesmos tenham uma visão sistêmica do funcionamento desta ferramenta. Quanto aos objetivos estratégicos da empresa, esta tem clareza ao…

só pessoa: EXPLÍCITAS dos clientes. Você. Conceitos Conceitos Qualidade é tudo o que A Empresa com Qualidade Total é aquela que satisfaz simultaneamente e com igual intensidade as necessidades e expectativas dos Clientes, Funcionários, Clientes Com. Acionistas e a sua Comunidade. Acion. Funci. alguém faz ao longo de um processo para garantir que um cliente, dentro ou fora da Organização, obtenha exatamente aquilo, que deseja em termos de…

revigorantes e complementares às situações vigentes, expandindo a motivação e contaminando os colaboradores com as boas idéias, como sugere Young (98). - a necessidade de comportamento pró-ativo em vez de reativo – a estruturação de processos criativos que envolvam a todos (do porteiro ao presidente) desperta a pró-atividade em detrimento da reatividade, como inspira De Bono (996). - a estruturação de práticas organizacionais por meio de projetos estratégicos, que instrumentalizam e…

..................................................... Error! Bookmark not defined. O que é treinar? ................................................................................................................. 5 Diretrizes do Programa de Treinamento ........................................................................... 7 Benefícios ......................................................................................................................... 16 Proposta do projeto ........

deste contexto, o presente artigo apresentará o que é motivação, o que motiva os funcionários a prosseguirem de forma satisfatória em sua jornada de trabalho, o que isto implica na qualidade do atendimento, na qualidade de vida das pessoas e na sobrevivência de empresas e empregados, como o homem deve ser analisado diante de sua vida pessoal, e com isso afeta sua vida profissional. PALAVRAS-CHAVE: Motivação, Funcionários, Capital Humano, Qualidade, Atendimento. Abstract In this…

desempenho no ambiente; • Almejar constante aperfeiçoamento; • Buscar os recursos necessários para a implementação do SGA, bem como para sua compreensão e manutenção, por toda a organização; • Despertar o interesse e envolvimento de todos os funcionários, promovendo seu apoio ao SGA; • Periodicamente, deve rever a política ambiental da empresa, assim como o sistema de gerenciamento e o sistema de auditoria de seu cumprimento. SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e…

princípio de que para se aprimorar os resultados de uma empresa, precisamos trabalhar diretamente no maior diferencial dela, a maior variável, que é o seu quadro de funcionários. Assim como com a obtenção de máquinas mais potentes, com melhor qualidade, os resultados são multiplicados, a melhoria nas competências e habilidades de seus funcionários, trará um ganho em desempenho na própria organização. Para se obter essa melhora, nós temos a psicologia organizacional, que buscará através…

organizacionais e os individuais. (GIL, 2001 p.17; MARRAS, 2000) As pessoas eram tratadas como recursos, e as organizações eram organizadas de maneira mecanicista. Hoje as pessoas não são mais consideradas como meros recursos inertes, mas, como parceiros ativos do negócio. As Organizações não funcionam sem pessoas, e as pessoas também não vivem sem as organizações. (CHIAVENATO, 2009) O Surgimento da Teoria das Relações Humanas muda um pouco à visão autocrática e radical do RH,…

imprescindíveis para o bom desenvolvimento de uma empresa, a criatividade e tecnologia aliada ao conhecimento fazem com que o ativo da empresa possa crescer surpreendentemente através do Capital Intelectual. Se considerarmos a força de trabalho avaliada pelo seu conhecimento, pelo que ela pode contribuir para o resultado da empresa e o investimento associado ao treinamento dessa força; o sistema de informação desenvolvido para viabilizar o trabalho nas organizações globalizadas e o…

Horizonte 2011 Dedico este trabalho aos meus pais, Sergio e Maria José, e à minha namorada Patrícia, sem os quais nada faria sentido ou seria possível, visto todo o apoio oferecido na longa caminhada. RESUMO A informação tornou-se um dos ativos mais importantes e mais valiosos para as grandes empresas. Simultaneamente ao crescimento da internet surgiram ameaças à confidencialidade, integridade e disponibilidade da informação, obrigando as empresas tomar medidas em relação à…