Práticas de recursos humanos

Estamos criando uma Mercearia, no qual terá três colaboradores: Comprador, Caixa e Repositor 1. Dentro da política de recursos humanos da sua empresa, defina três valores. Os três valores variam de acordo com cada organização, porém para o funcionamento da Mercearia é necessário que se tenha os valores:: qualidade, honestidade, e foco no cliente. 2. Qual o tipo de recrutamento que será utilizado? Comprador: O tipo de recrutamento será externo, pois precisamos de um profissional que tenha habilidades, conhecimentos e que conheça a área varejista pois e um setor de muita competitividade e precisamos ter os melhores preços para a nossa mercearia Repositor: O tipo de recrutamento será externo, pois precisamos de um profissional que tenha conhecimento na área de reposição. Caixa: O tipo de recrutamento será externo, pois precisamos de um profissional que tenha conhecimento básico de informática, habilidades com cálculos e cordialidade com os clientes. 3. Quais as fontes de recrutamento serão utilizadas? As fontes de recrutamento serão utilizadas para todos os cargos, podendo vir de dentro da empresa ou de fora, visando a contratação de um profissional bem qualificado para a área. 4. Quais serão as técnicas de seleção utilizadas? O processo seletivo para os cargos pode ocorrer de diversas formas, tendo variadas técnicas de seleção como meio de avaliar o candidato, podendo ser utilizadas individualmente ou um conjunto de técnicas. Alguns exemplos…

E REPETIR O ORGANOGRAMA.)Como foi relatado no relatório 1, o estagio foi realizado na empresa IURI MERCANTIL ME que fica localizada na rua acelino monção bairro Edmundo Rodrigues. Uma empresa que conta com 5 funcionarios cada um passou por um treinamento para atuar em sua área especifica. O processo utilizado nesse relatório é o repositor e acontece na área de vendas. 02 OBJETIVO DO PROCESSO O objetivo do processo descrito nesse relatório é verificar e organizar as mercadorias do…

DA CAPACITAÇÃO FÍSICA DO EXÉRCITO CIÊNCIA PARA SAÚDE E OPERACIONALIDADE PROGRAMA DE TREINAMENTO FÍSICO PARA O CURSO DE AÇÕES DE COMANDOS ELABORADO PELO INSTITUTO DE PESQUISA DA CAPACITAÇÃO FÍSICA DO EXÉRCITO EM CONJUNTO COM O CENTRO DE INSTRUÇÃO DE OPERAÇÕES ESPECIAIS 1. OBJETIVO Este programa de treinamento foi desenvolvido com o objetivo de preparar e adaptar o candidato, física e psicologicamente, para as atividades físicas específicas que serão realizadas durante o Curso de Ações…

onerosas (trabalho x salário). Tipo de Salário: Salário mínimo fixado por lei. Formas de estipulação do salário: Por unidade de tempo, será pago em relação ao tempo que o empregado fica a disposição do supermercado (por mês). Pagamento Salario: será feito em dinheiro (moeda nacional) e será pago mensalmente no 5° dia útil subseqüente ao trabalhado. 2.2 AS FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR NA ORGANIZAÇÃO Para conseguir preços baixos em seus produtos, o administrador deverá assumir um…

Regina E. Jordão regina_nutri@yahoo.com.br NUTRIÇÃO NO ESPORTE Aprimorar ingestão x armazenamento X desempenho Qualidade da mistura dos nutrientes na dieta afeta: - a capacidade de realizar exercícios, - a resposta ao treinamento, - a saúde em geral. Transferência de energia = milhares de reações químicas complexas que precisam de micro+macronutrientes além do suprimento contínuo e utilização de Oxigênio ADAPTAÇÕES ASSOCIADAS AO EXERCÍCIO FÍSICO ✦ Melhoria do sistema…

real, a renda dos mais pobres cresceu a uma taxa de 6,7% ao ano, enquanto a dos mais ricos avançou ao ritmo anual de 1,49%” A nossa estratégia de atuação será em dois supermercados o Maxxi Atacado e Nacional, iremos buscar dois objetivos diferentes. A Rede de supermercado Maxxi Atacado pelo grande fluxo de clientes (final e atacadistas) traçaremos uma estratégia de ampliação de mercado, buscando através dela tornar nosso produto mais conhecido e fidelizar o cliente. Já na Rede de…

aproximadamente 563 metros quadrado, mas devido o município ser pequeno com pouco mais de 4 mil habitantes o supermecado acaba sendo “grande” em relação aos demais concorrentes, fundado em julho de 2004 a empresa nunca mudou de dono e nem possui sócios, o que permite uma cultura organizacional mais forte. A empresa conta com nove funcionários, entre “patrão, gerente, repositores e açougueiros”, e conta com os serviços de um escritório de contabilidade, sendo todos devidamente…

facilitando assim o dia a dia de seus consumidores. 2.2 – Plano de Capacitação (Diretores e Gerentes) O departamento de Treinamento e Desenvolvimento é voltado para o condicionamento e o treinamento de diretores e gerentes, para a execução de tarefas onde esse processo deve seguir o planejamento da organização, seja cultural, dinâmica ou estrutural. Seu resultado é a eficiência e eficácia e a empresa estará pronta para ser mais competitiva no mercado com bons…

como funções o desenho de cargos, a descrição e análise de cargos e a avalição de desempenho.  O Dono seleciona o funcionário mais qualificado para o cargo de gerência e suas funções dentro da empresa, com isso faz uma avaliação por semestre em que as melhores medias ganharam bônus por metas aumentando a remuneração. ORGANOGRAMA Dono Gerente Geral Auxiliar Balconista Motorista Vendedor Repositor Caixa MANUTENÇÃO  Destacam-se as funções de compensação (salários),benefícios,…

Supermercado Silva Ltda. possui os seguintes cargos: • Caixa • Auxiliar de Escritório • Açougueiro • Auxiliar de Açougue • Repositor • Faxineira • Estoquistas Para que os funcionários consigam exercer plenamente suas atividades, precisam ter as seguintes habilidades:  Caixas: Precisam ter rápida digitação e conhecimentos básicos em informática e no software da empresa. Precisam ter o ensino médio completo, boa comunicação.Saber utilizar as máquinas de pagamento (cartões…