Gestão de sst

DE ENERGIA ELÉTRICA Relatos identificados, apesar da cultura de segurança Os relatos partiram de poucos indivíduos (28 identificados, dentre 170 funcionários) Dificuldade da empresa em proceder as ações necessárias, especialmente quando isso depende de órgãos externos Resistência em manter o registro formal dos relatos dificultou o uso do SRI Ausência do comprometimento da alta direção EXEMPLO DE AVALIAÇÃO EM UMA DISTRIBUIDORA DE ENERGIA ELÉTRICA Aumento da demanda de trabalho interrompe SRI e reuniões de segurança Dificuldade do SRI em identificar os perigos envolvidos no “trabalho normal” Adaptações: formulário, meios de relatar, anonimato Pouco uso dos check-box, apesar de aprovado na fase de projeto Gestão da Segurança e Saúde Saúde no Trabalho Indicadores de desempenho em segurança Indicadores de Desempenho Tipos: Reativos (ou de resultado) Avaliam efeitos, resultados Ajudam a fazer estimativas de probabilidade e impacto, assim como na seleção de melhores controles de riscos Pró-ativos (ou de processo) Avaliam os métodos de prevenção (sinais vitais) Fornecem evidências prévias de sucesso ou falha Triângulos de acidentes 1 30 300 300 PERDA PERDA GRAVE PERDA MÉDIA PERDA PEQUENA PERDA 3.000 30.000 POTENCIAL DESVIOS Indicadores Reativos Indicadores Reativos Acidentes com afastamento, primeiros socorros, lesões incapacitantes, ausências por doenças, multas da DRT, custos dos acidentes,…

|03 | |5 - Número de funcionários expostos ao risco |03 | |6 - Taxa de freqüência com afastamento e sem afastamento |04 | |7 – Acompanhamento das inspeções e auditoriais |04 | |8…

Universidade coorporativa - Organização de ensino para for funcionários, fornecedores. Serve como um guarda-chuva para os mesmos - cada um tem o seu currículo de treinamento Educação Formal x Treinamento - educação padrão, médio a longo prazo, - treinamentos muito mais focados, específicos de acordo com a necessidade empresarial, sempre em um curto espaço de tempo, os palestrantes são sempre especialistas no que esta sendo treinado, verificação de resultado após o treinamento com…

Trabalho Avalição de Psicologia Aplicada Nome:______ Responda: 1. Segundo o conceito de atitudes reativas e pró-ativas, descreva cada uma delas e coloque o seu ponto de vista com relação a área de Segurança do Trabalho. O técnico pró-ativo é aquele que vai buscar soluções para resolver problemas onde trabalha, e tentar evita-los antes que aconteça, vai interagir com a equipe mesmo tendo acabado seu horário de expediente, é aquele que está ali para somar. . …

para Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho e é uma equipe de profissionais da saúde, que ficam dentro das empresas para proteger a integridade física dos trabalhadores. 6. Quais são os profissionais que compõem o SESMT? O SESMT está estabelecido no artigo 162 da Consolidação das Leis do Trabalho e é regulamentado pela Norma Regulamentadora 04. Dependendo da quantidade de empregados e da natureza das atividades, o serviço pode incluir os seguintes…

Promover meios para que os funcionários/terceiros participem dos programas de SSMA (ex.: campanhas tipo SIPAT - Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho, sinalizações, comunicados, treinamentos); * Assistência ao cumprimento de normativas legais de SSMA (ex: fiscalização do uso de EPI´s, proteção de máquinas, intervenção e comunicação quando há desrespeito as normas de SSMA); * Monitoramento do desempenho em SSMA (estatísticas de acidentes, near miss). O Comitê…

DISSEMINAÇÃO DE CONHECIMENTO, LIVREMENTE, CITANDO-SE O AUTOR. REV. H Tipo de Documento Código do Documento Procedimento Específico PGISMS Título do Documento Revisão Plano de Gestão Integrada de SMS 00 Pág. 2 de 29 Nº Documento INDICE ÍTEM 1. 2. 3. 4. OBJETIVOS REFERÊNCIAS ESCOPO DO SISTEMA DE GESTÃO POLÍTICA DE QUALIDADE, SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE 5. PLANEJAMENTO (Plan) 5.1 Identificação de Perigos e Aspectos e Avaliação e…

 Treinamento e Desenvolvimento Identificar quais os programas e métodos de treinamento adotados pela empresa e verificar a importância dos mesmos para a capacitação dos colaboradores, isto é, verificar se há influência no desempenho e no ambiente organizacional. Quais são os motivos de treinamento dos funcionários, é reativo ou pró ativo? Descreva fatos que comprovem sua colocação e faça as devidas críticas. Descrever quais os processos de treinamentos utilizados pela empresa. …

mas, a partir delas, instituir uma cultura de prevenção de acidentes de trabalho que garanta a segurança e a integridade dos trabalhadores, desencadeando, como conseqüência, o aumento da produtividade e a melhoria da qualidade dos processos. As ações de prevenção devem focar mais a investigação e identificação antecipada das causas em vez dos efeitos dos acidentes (lesões, danos). Tal prerrogativa demanda da forma de atuação das empresas, saindo de uma ação exclusivamente reativa –…

atividades compartilhadas com quaisquer outras funções. O pessoal de produção não se envolve diretamente em atividades de desenvolvimento de produtos e serviços, escolha de processo tecnológico, definição de programação de entrega, compra de materiais e serviços, definição de orçamentos, recrutamento ou treinamento de funcionários, etc. Uma definição mais ampla incluiria todas as atividades que possuíssem qualquer conexão com a produção de bens e serviços. ATIVIDADES DAS FUNÇÕES DE…