Treinamento Motivacional Em Empresa De Médio Porte

INTRODUÇÃO A Hidracor S/A é uma empresa cujo o controle acionário pertence ao Grupo J. Macêdo, um dos maiores grupos do Norte-Nordeste do Brasil com faturamento global de R$ 1,9 bilhões em 2010. Fundada em 1963 na cidade de Maracanaú – Ceará iniciou suas atividades com a produção de tintas hidrossolúvel e supercal e é líder nacional nessa categoria deste a sua fundação. Impulsionada pelo rápido sucesso da tinta em pó e supercal, a Hidracor logo ampliou as instalações de sua fábrica…

INTRODUÇÃO Será abordado neste projeto os subsistemas do RH na empresa Fatima Buffet, foram analisados a descrição da empresa, a contabilidade, a gestão de pessoas, a estatística, o suprimento de mão de obra, o desenvolvimento de recursos humanos e a dinâmica das relações interpessoais, com referência principalmente em Idalberto Chiavenato, será demonstrado de forma clara e objetiva como a empresa está englobada e alinhada há todos os subsistemas do RH.

-Descrição da Empresa 1.1 Denominação e Forma de Constituição 1.2 Dados e Fatos Relevantes da Origem da Organização. A MC Global Services é uma empresa de médio porte, constituída de capital fechado, com um corpo diretivo de cinco sócios. Dia 09 de abril de 2001 a MC Barbosa abre suas portas e recebe seu primeiro cliente, essa data marca o início das atividades da instituição. Em Janeiro de 2004 a MC Barbosa se junta com a Paulicred,…

exigências demandadas pelas profundas modificações organizacionais, sociais e econômicas que hoje afetam as empresas de todos os setores. 0s órgãos de Recursos Humanos (Relações Industriais, Pessoal, ou qualquer outra denominação) que começaram a atuar em nível operacional implantando planos básicos de registro, controle, documentação, recrutamento e seleção, avaliação de cargos e treinamento, passaram gradualmente para uma fase de atuação em nível tático, ou seja, decidindo sobre o…

DESAFIO DA LIDERANÇA: COMO MOTIVAR PARA A QUALIDADE? ResuMO O mercado atual exige que as empresas forneçam produtos de qualidade e com um preço competitivo. Para isso elas vêm buscando implementar técnicas capazes de permitir um controle e gerenciamento em seus processos. Porém para se obter altos índices de qualidade e evitar desperdícios em seus processos é extremamente importante que as empresas estejam atentas ao nível de motivação de seus colaboradores internos, observando se há…

fatores motivacionais Remuneração, Benefícios, T & D, destacados na pesquisa de campo desenvolvida pela revista anual Guia Exame-Você S/A, publicada pela editora Abril S/A, com 488 empresas, destacando as 150 melhores para trabalhar no Brasil. Essas informações foram obtidas através de questionários, com o objetivo de avaliar grau de satisfação e como manter seus colaboradores no emprego. Esses dados foram alimentados em planilhas Excel, sendo possível analisar e avaliar como as…

Leidy Dayana Santos do Nascimento – RA: 7376561039 Lilian Acássia de Barros Gomes – RA: 9978021744 Vanessa da Silva Souto – RA: 7983690663 Tutor(a) Fernanda Toledo TAGUATINGA/DF 2014 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Desenvolvimento 2.1 Informações da Empresa 2.2 Diagnóstico 2.3 Objetivos do Projeto 2.4 Justificativa do Projeto 2.5 Projeto de Educação Corporativa 3. Considerações Finais 4. Referências Bibliográficas  1.…

acontece quando a preparação encontra a oportunidade. (Elmer Letterman) Resumo Esta monografia foi construída com o interesse de demonstrar como a motivação no dia a dia de trabalho, pode influenciar diretamente no desejo do colaborador de acionar a empresa judicialmente. De acordo com isso, os principais temas a serem abordados serão a motivação, o contencioso trabalhista e a liderança. Para a motivação, serão apresentados os conceitos e teorias criadas ao longo dos anos, pelos…

em 2002, a CallContact Center tem como um de seus objetivos o crescimento sustentado. E, para criar as bases sólidas para esse crescimento, a direção da empresa adotou – e disseminou por toda a organização – o tripé que entende ser a base que viabiliza a competitividade: qualidade total, inovação e foco nos interesses dos clientes. A empresa oferece no mercado a prestação de serviços especializados, em regime de terceirização, nas seguintes modalidades, sempre envolvendo todos os…

II Cursos Superiores de Tecnologia DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EMPRESA Maxi Service LTDA SANTANA DE PARNAÍBA 2010 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EMPRESA Maxi Service LTDA SANTANA DE PARNAÍBA 2010 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EMPRESA Maxi Service LTDA SANTANA DE PARNAÍBA 2010 DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho aos…