Trabalho Do Menor Aprendiz Nas Empresas

Jovem Aprendiz, o que ele representa em termos sociais e quais as principais barreiras enfrentadas pelas partes envolvidas, os jovens, mentores, Recursos Humanos (RH), organização– durante o decorrer do programa. O Projeto Jovem Aprendiz foi instituído por meio da Lei de Aprendizagem e visa auxiliar o jovem de baixa renda a se inserirem no mercado de trabalho e a obterem uma formação profissional, em paralelo ao ensino convencional. 2. O PROJETO JOVEM…

INTRODUÇÃO Este trabalho objetiva realizar uma análise sobre os direitos trabalhista do menor aprendiz, direitos do menor de idade e os direitos da mulher. A metodologia utilizada foi à pesquisa aonde iremos conhecer seus direitos trabalhistas Direito do Trabalho é o conjunto de normas, por isso é importante a leitura desse trabalho para uma melhor análise, pois as relações sobre leis sofreram muitas transformações ao longo da história da humanidade. O DIRETO

MENOR PRENDIZ 27 DE NOVEMBRO DE 2014 MENOR APRENDIZ • Aqui começa o seu primeiro passo!!! Lei da Aprendizagem LEI DA APRENDIZAGEM • Nº 10.097/2000, ampliada pelo Decreto Federal nº 5.598/2005. Determina que todas as empresas de médio e grande porte contratem um número de aprendizes equivalente a um mínimo de 5% e um máximo de 15% do seu quadro de funcionários cujas funções demandem formação profissional. • No âmbito da Lei da Aprendizagem, aprendiz é o jovem que…

A INSERÇÃO DE JOVENS NO MERCADO DE TRABALHO: Um estudo de caso do programa Jovem Aprendiz no Município de Castanhal Castanhal – PA 2014 FACULDADE DE CASTANHAL-FCAT CURSO DIREITO BACHARELADO ALEFY CRISTIAM REIS NARCISO FABIANE DA SILVA TORRES JHON LENON NASCIMENTO DE SOUSA LEONARDO CORREA DA SILVEIRA A INSERÇÃO DE JOVENS NO MERCADO DE TRABALHO: Um estudo de caso do programa Jovem Aprendiz no Município de Castanhal Projeto de Pesquisa

CONTRATO POR TEMPO INDETERMINADO A mais importante classificação do contrato de trabalho é aquela que se alicerça na sua duração. A caracterização do contrato individual por tempo indeterminado é que este pode ser feito de dois elementos, um subjetivo e outro objetivo. O primeiro consiste na ausência de uma declaração de vontade das partes no sentido de limitar, de qualquer maneira, a duração do contrato. Quando o celebram, não pensam no seu fim. O segundo traduz-se na necessidade de…

NOÇÕES SOBRE DIREITO DO TRABALHO CONTRATO DE TRABALHO DEFINIÇÃO: é o acordo tácito ou expresso, decorrente de uma relação de emprego (ou seja, envolvendo um empregado e um empregador) – art. 442 da CLT. ACORDO EXPRESSO: escrito. ACORDO TÁCITO: que não é expresso - advém da continuidade da prestação de serviços por parte do empregado, sem oposição do empregador. REGRA GERAL: pacto de adesão – empregado adere às cláusulas sem discussão. NÃO PODE CONTRARIAR A LEI, DISPOSIÇÕES

Legislação do Jovem Aprendiz Introdução A Formação técnico-profissional no mercado de trabalho é de grande importância para inserção do jovem. Essa capacitação amplia sua possibilidade de conseguir um emprego e principalmente estar pronto e engajar-se no mercado. Ausência de legislação Federal que regulamente essa contratação. Inclusão no calculo da despesa com pessoal para fins da lei de responsabilidade fiscal. Base Legal Lei de…

INTRODUÇÂO A oportunidade dada aos jovens de ingresso no mercado a partir dos14 anos foi concedida pela Constituição Publica de 1988 com a condição de aprendiz. Essa lei foi criada a partir da proibição de trabalho para menores de 16 anos. Como no Brasil a aprendizagem é regulada pela consolidação das leis do trabalho (CLT) passou por um processo de modernização das leis n° 10.097, de 19 de dezembro de 2000, 11.180, de 23 de setembro de 2005, e 11.788, de 25 de setembro de 2008. O…

Vamos abordar hoje. Conceito de Empregador e Empregado Tipos de Trabalhadores Estagiario /Aprendiz Admissao de Empregado Salario Familia Vale Transporte / PAT Caged / SEFIP Empregador Art. 2ºConsidera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assume os riscos da atividade econômica, admite, assalaria, dirige a prestação de serviço. § 1º E equipara-se ao empregador profissionais liberais as instituições de beneficência as associações recreativas outras…

idade, cor ou estado civil. 2. A duração do trabalho da mulher A jornada de trabalho da mulher é igual à dos homens. Ou seja, 8 horas diárias e 44 horas semanais, exceto nos casos para os quais for fixada duração inferior, conforme preceitua o Art. 373 da CLT e o Art. 7º, inciso XIII da CF. 3. As horas extras Em relação à prorrogação e compensação de jornada de trabalho, aplicam-se as mesmas regras pertinentes ao trabalho do homem. O fato é que os artigos