Trabalho De Gestao De Pessoas

RELAÇÕES DE TRABALHO, GESTÃO DE PESSOAS E RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL Nome Prof.(a) tal universidade Prática Interdisciplinar Modulo II 23/11/11 1 RESUMO Este trabalho trata sobre importância, utilização e conceituação das relações de trabalho, gestão de pessoas e responsabilidade social empresarial. A metodologia de pesquisa foi baseada em conceituados sites. Palavras-chave: relações de trabalho, gestao de pessoas, responsabilidade social empresarial.

FEITA A GESTÃO DA EMPRESA 7 3 MANTENDO O TRABALHO NA BUREAU DE TRADUÇÕES 7 1 EMPRESA: BUREAU DE TRADUÇÕES 1.1 FALANDO UM POUCO DA HISTÓRIA DA EMPRESA Firmando-se no mercado de traduções, em 1983, Andréa Fairman criou o Bureau com o propósito de organizar seu trabalho a partir de um arcabouço em que o perfeccionismo era – como continua sendo até hoje - o valor fundamental da empresa. A Bureau de traduções desde o início de suas atividades sempre primou pela ética de…

IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS NA 7ª VARA DO TRABALHO DE NITERÓI O presente ensaio pretende apresentar uma proposta de implantação do sistema de gestão de pessoas na unidade judiciária da 7ª Vara do Trabalho de Niterói. Cumpre esclarecer que o local a ser alvo do referido sistema inclui-se na categoria de órgão da Administração Pública, cujas peculiaridades o tornam, em muito, diferente de uma organização privada, que visa ao lucro. Por esta razão, faz-se necessário adaptarmos,…

As Transformações no Mundo do Trabalho e os Novos Desafios à Gestão de Pessoas Texto elaborado por Gisele Seabra Abrahim Em meados do século XVI iniciou-se uma ruptura entre a ordem feudal, o sistema econômico predominante até então, e o sistema capitalista, que despontava sob a fase inicial do mercantilismo subsidiado pelas monarquias absolutistas, trazendo consigo uma série de transformações econômicas e sociais. Dentre as mudanças ocorridas pode-se destacar a difusão do…

MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Uma Estratégia de Gestão de Pessoas MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Uma Estratégia de Gestão de Pessoas MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Uma Estratégia de Gestão de Pessoas MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Uma Estratégia de Gestão de Pessoas agradecimentos AGRADEÇO A DEUS, EXEMPLO DE HUMILDADE DE FONTE SUBLIME DE

organizacionais, pois na gestão da diversidade na prática vista gerenciada dentro da organização, pode ser dividida em duas variáveis: dos grupos atingidos e os efeitos na empresa. Os grupos atingidos estão inclusos a minoria e os discriminados, e as mudanças provocadas na empresa, decorrentes de pressões externas na mesma, já na gestão da diversidade, os atingidos são de diferentes identidades, pois passa a ser vista como vantagem competitiva. Nessa gestão de diversidade tendo como…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Trabalho Final A Importância estratégica da Gestão de Pessoas e o valor dela para as Organizações. Impactos Práticos e Concretos Trabalho apresentado ao professor Bruno Campello de Souza como cumprimento de atividade acadêmica na disciplina Gestão de Pessoas 1 Outubro/2012 Temática: Use o que você aprendeu na disciplina para justificar a importância estratégica da Gestão de Pessoas e o valor…

AMBIENTE DE TRABALHO E O PAPEL DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS VIÇOSA - MG 2014 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES - UCAM ELIANE DE CASTRO SILVA ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO E O PAPEL DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS Artigo Científico encaminhado à Universidade Candido Mendes – UCAM, como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas. VIÇOSA - MG 2014 1 ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO E O PAPEL DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS…

ALINE SANTOS DA COSTA PÂMELA FERREIRA MARINHO GUSTAVO FERREIRA CAROLINA SHEILA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado ao Professor Silvio Ronney da disciplina Gestão e estratégia de pessoas da turma RH 2015.01 , turno noite do curso de Gestão de recursos humanos UNESA – Cabo Frio Rio de Janeiro - 15 de junho de 2015. SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO …

A GESTÃO DE PESSOAS E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA MELHORIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – UM ESTUDO DE CASO MOURA, Milena Cristina Correia de¹ ¹Técnica Administrativa do IFSP – Campus São Roque. Pós-Graduanda em Gestão Pública (UFSCAR), Pós-graduada em MBA em Recursos Humanos (Uninove), Bacharel em Administração de Negócios (UNISO), Gestora de Importação e Exportação (FAC). Bilíngue: Português-Inglês. E-mail: milenamoura@ifsp.edu.br Resumo Ao longo dos anos, vários pesquisadores têm…