Trabalho A Teoria Da Equidade

Teoria da Equidade Teoria da Equidade é uma das teorias motivacionais que, segundo alguns autores, classifica-se como teoria de processo, ou seja, estuda o processo de pensamento pelo qual a pessoa é motivada. Conforme estudos realizados por J. Stacy Adams, a teoria baseia-se no fato de que os trabalhadores buscam justiça quanto ao salário e outros benefícios recebidos, fazendo uma comparação com as recompensas dos seus colegas de trabalho. Neste caso, equidade é uma relação de comparação

Motivação no Trabalho MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Outubro 2010 Paula Cristina Costa RESUMO Este artigo pretende reflectir sobre o desafio de saber lidar com o capital intelectual, motivando-o, e fazendo com que ele se sinta satisfeito e feliz no local de trabalho e no desempenho da sua actividade laboral. O objectivo é alcançar maior qualidade e produtividade, elevando a performance da organização. Através de uma pesquisa bibliográfica, foram recolhidas contribuições de diversos autores

A motivação refere-se a forças que energizam, dirigem e sustentam os esforços de uma pessoa. Comportamentos Motivados de Trabalho A empresa deve motivar as pessoas a: 1) fazer parte da organização; 2) permanecer na organização; 3) comparecer ao trabalho regularmente; 4) Ter bom desempenho (produtividade e qualidade); 5) demonstrar cidadania (bons cidadãos são funcionários comprometidos). Facilitando o Desempenho As dificuldades de se alcançar altos padrões de desempenho podem…

síntese do que são as teorias motivacionais. Não substitui outros textos mais completos, servindo essencialmente como resumo. A motivação é um conceito muito estudado e descrito nos manuais de Psicologia. Há muitas teorias motivacionais, sendo exemplos, a teoria a hierarquia de necessidades de Maslow (cometários a seguir), a teoria X e Y de McGregor, a teoria dos dois fatores de Herzberg, a teoria das necessidades de McClelland, a teoria de fixação de objetivos, a teoria do…

higiênicos e os fatores motivacionais. • Compreender as características das necessidades aprendidas. • Esclarecer os objetivos individuais e como as pessoas se comportam. • Utilizar os conceitos de motivação, reforço do comportamento desejado e eqüidade nas recompensas. • Aplicar na prática organizacional os conceitos de motivação. 1 Administração - 16 Etapas do ciclo motivacional Equilíbrio 1-Todo comportamento é motivado 2-O comportamento é orientado para a realização…

apresentado à Faculdade Maurício de Nassau, com pré-requisito para o Curso de Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Tendo como orientadora a professora: Fabiane Cerqueira. SALVADOR 2013 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO O presente trabalho traz como objetivo mostrar o que leva os funcionários de uma organização pública como a CASA DE DETENÇÃO perder a motivação para trabalhar. Deste modo, questiona-se: O que leva os funcionários que atuam na Casa de Detenção e que são…

Literatura Teorias da Motivação no Trabalho e as Organizações Autentizóticas Trabalho elaborado por: Dora Cristina Moreira Martins Dezembro de 2006 Índice 1. Introdução: As Teorias Contemporâneas da Motivação no Trabalho 2. Teorias do Conteúdo. Principais contribuições e limitações 2.1. Gerais 2.1.1. Hierarquia das necessidades, de Maslow 2.1.2. Teoria ERG, de Alderfer 2.1.3. Teoria das necessidades, de McClelland 2.2. Organizacionais 2.2.1. Teoria bifactorial, de Herzberg 2.2.2.…

buscar a satisfação dos funcionários, se ocupando com questões afetivas e pessoais, enfatizando os aspectos humanos na organização. Nos dias atuais, com a competitividade do mercado de trabalho, é necessário que as pessoas estejam em constante inovação. Sendo assim, os funcionários devem sempre estar motivados no trabalho, pois seu desempenho é a garantia de sua permanência nas organizações. 1.1 Tema A importância da motivação no quadro de funcionários de uma determinada…

de caso “A inequidade pode afetar a motivação dos jogadores de fultebol”. 1- Explique os significados dos conceitos: Equidade e Inequidade. Na teoria da equidade as pessoas são motivadas a alcançar uma condição de igualdade ou justiça em relações com outras pessoas. Dentro de uma organização, as pessoas esperam receber uma compensação justa pelos seus esforços. Na teoria da inequidade, as pessoas experimentam um sentimento de injustiça e insatisfação que aumentam à medida que a…

Iniciais  O presente trabalho tem por objetivo geral elaborar uma abordagem dos principais conceitos desenvolvidos por John Rawls em "Uma Teoria da Justiça“  O presente trabalho tem o interesse de demonstrar o liberalismo político proposto por John Rawls (e seu pressuposto contratualista), vez que dependente de uma ética relativista é incapaz de conjugar liberdade e equidade. Os pressupostos ético-epistemológicos do liberalismo de John Rawls  John Rawls formula uma teoria…