Trabalho A Teoria Da Equidade

DIREITO PREVIDENCIÁRIO - PACOTE DE TEORIA E QUESTÕES PARA ANALISTA DO INSS PROFESSOR PAULO ROBERTO FAGUNDES ANALISTA DO SEGURO SOCIAL DO INSS AULA 01 Seguridade Social. Origem e evolução legislativa no Brasil. Conceituação. Organização e princípios constitucionais. Legislação Previdenciária. Conteúdo, fontes, autonomia. Aplicação das normas previdenciárias. Vigência, hierarquia, interpretação e integração. ORIGEM E EVOLUÇÃO LEGISLATIVA NO BRASIL Introdução A Previdência Social…

a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando os aspectos humanos dentro da organização. Atualmente o mercado de trabalho está muito competitivo, exigindo que as pessoas estejam em constante inovação. E para que isso ocorra devemos estar sempre motivados em nosso trabalho, pois o nosso desempenho é a garantia de nossa permanência, pois o ser humano motivado cria condições para realizar grandes feitos, utilizando o melhor de sua…

a concepção se deve a Rudolf Von Jhering , no seu trabalho intitulado “ A finalidade do direito “ . Segundo Jhering a categoria fundamental para interpretar o mundo das ações humanas é a finalidade , bem como a causa é fundamental para interpretar o mundo da natureza . ele distingue 4 tipos de finalidade A) O ganho e a coação B) O sentido do dever e do amor 7. A MODERNA FORULAÇÃO DA TEORIA DA COEÇÃO: KELSEN E ROSSA A teoria de Jhering é considerada a tradicional ou…

princípios gerais do direito) podem ser apontados como de heterointegração (hetero=o outro), pois constituem outras fontes de normas jurídicas em relação à dominante. Também podemos acrescentar outro mecanismo, não mencionado nos artigos acima, a equidade. Ao citarmos os artigos 4º da LID e 126 do CPC, verificamos que ambos elencam os mecanismos de preenchimento das lacunas na mesma ordem: analogia, costumes e princípios gerais do direito. Será que, caso o juiz constate uma lacuna legal,…

da percepção de pertencer a uma empresa, a formação da percepção de pertencer a um grupo que faça parte da criação de algo que não só valha a pena, como transforma cada seguidor em artífice da construção de um mundo melhor, em dar significado ao trabalho de cada seguidor e dar significado à própria vida de cada seguidor. OS PROCESSOS DE DECISÃO Os processos de decisão precisam contemplar a participação individual e coletiva por dois motivos principais, sob o enfoque dos seguidores:…

MOTIVAÇÃO Neste documento serão discutidos diversos aspectos do problema da motivação no trabalho. Antes disso, faz-se necessário um exame elementar do que se entende por "motivação". Roger Brown1 inicia uma interessante declaração a respeito: "Nem o conceito de atitude nem o de motivo foram inventados pelos psicólogos. Identicamente aos casos dos conceitos de habilidade, característica e valor, etc, atitude e motivo pertencem a um conjunto de categorias utilizadas pelos leigos ao…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO DE PSICOLOGIA DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO PROFESSORA: LUCIA PERÍODO: 01/2014 Nome: Fernanda Chaves de Castro Matrícula: UC12004751 Estudo Dirigido 10 (Cap. 14): Diversidade Cultural no Contexto Organizacional 1) Como os autores definem diversidade cultural? Diversidade cultural pode serentendida como a representação de pessoas com diferentes identidades grupais que têm significações culturais

devem atender as necessidades dos colaboradores tornando mais motivados em busca dos objetivos da organização. O clima é considerado satisfatório quando as necessidades dos seus colaboradores são atingidas e proporciona o bem-estar no ambiente de trabalho da organização. Quando as necessidades não são atingidas, surge um clima ruim gerando um sentimento de insatisfação. As organizações que se preocupam com o bem-estar de seus colaboradores devem estar em constante monitoramento a fim de…

origem no indivíduo ou fora dele e que dão origem ao comportamento de trabalho, determinando a sua forma, direção, intensidade e duração. E a motivação pode ser intrínseca, quando criada pelo entusiasmo que o trabalho em si suscita; ou extrínseca, motivada pela busca de recompensa ou o evitar a punição. Para isso, há uma série de teorias que norteiam o estudo das necessidades e motivação. Teorias de Conteúdos Gerais As teorias gerais de conteúdo são aquelas que se dedicam à…

Comportamento Organizacional Qualidade de Vida no Trabalho Andreza Maciel RA Danilo Almeida RA Kelly Almeida RA 412107068 Paula RA Rachel Gomes RA Sebatião Alves RA 411104224 Viviane Mariano RA