Trabalho A Teoria Da Equidade

enfrentar a concorrência acirrada que existe tanto fora quanto dentro do ambiente de trabalho, ou suportar um jantar de negócios depois de um dia inteiro de trabalho ,fazer viagens freqüentes ,chegar cedo e sair tarde. Se não tivermos uma forte razão que nos motive simplesmente desistimos ou fazemos mal feito. 2-) Quais as implicações das teorias de X e Y para as práticas de motivação? R: As implicações dessas teorias, principalmente de que não confiamos nas pessoas, afetam o…

1 A ATUAÇÃO DO JUIZ FRENTE AS LACUNAS DO DIREITO1 PATRICIA SANTOS DE VIERA 2 RESUMO O presente trabalho objetiva analisar a problemática das lacunas, sendo necessário, para isso, fazer uma análise breve do tema nos vários conceitos de sistema jurídico, assim como determinar se o ordenamento jurídico é ou não incompleto. Sendo ele determinado incompleto, cabe analisar a atuação do juiz frente às lacunas que o ordenamento jurídico apresenta. Posteriormente, deve-se salientar…

HISTÓRIA DO DIREITO DO TRABALHO O trabalho era considerado um castigo, esse pensamento durou por longos séculos e milênios. Evolução: a palavra trabalho vem do latim tripalium, significando que trabalho é castigo, a pessoa que tinha que trabalhar é porque era castigado. Os escravos eram considerados coisas Na Grécia nessa época o trabalho era algo pejorativo, pessoa respeitada era quem podia participar de negócios. A própria pessoa tinha que se defender. Quem tinha q trabalhar era pessoa sem

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Trabalho de Teoria das Organizações Aluna: Rachel Cristina Martinez Mesquita Curso: Administração “TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO E SUA UTILIZAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO MODERNA” O referido artigo tem por objetivo o estudo da Teoria Clássica da Administração, a qual foi idealizada por Henry Fayol. Caracterizava-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência; partia da organização e da estrutura como um todo, para garantir…

individuos. Como estamos interessados no comportamento no trabalho, esse esforço de redução da tensão tambem deve ser direcionado para os obejtivos organizacionais. Assim a definição de motivação esta o requisito de que as necessidades do individuos precisam ser compativeis e consistentes com os obejetivos organizacionais. A proposito essa situação é tao rara, que alguns funcionarios gastam um tempo enorme falando com os amigos no trabalho, navegando na internet ou jogando no…

que seus objetivos sejam desenvolvidos e suas metas sejam atingidas. Na perspectiva organizacional, quando a articulação desses conceitos é materializada através do clima organizacional cria-se ambientes para que se tenha real qualidade de vida no trabalho, resultando em estados motivacionais constantes. “Motivar é criar interesse pelo tema e vontade, esse ânimo e auto ajuda vão nos ajudar a progredir em conhecimentos e nas tarefas profissionais.” (Daniel Godri) A Natureza da…

privação relativa, a justiça distributiva, a justiça procedimental, a justiça retributiva, tendo nós acrescentado a justiça reparadora (Braithwaite, 1999). Nesta revisão não fazemos referência à Teoria da Crença no Mundo Justo (Lerner, 1980) por existirem já revisões de literatura detalhadas desta teoria em português (Correia, 2000, 2003). ÂMBITO DA PSICOLOGIA SOCIAL DA JUSTIÇA A Psicologia Social da Justiça estuda as causas e as consequências dos julgamentos subjectivos do…

ilimitadas => envolve escolha => envolve custo de oportunidade ou custo da escolha => toda escolha tem um custo em termos de perda daquilo que abrimos mão. Problemas econômicos: O que e quanto? Como? Para quem? VÍDEO  Naturais  Trabalho  Capital Físico  Capital Humano  Capacidade Empresarial SISTEMA ECONÔMICO: FORMA POLÍTICA, SOCIAL E ECONÔMICA PELA QUAL ESTÁ ORGANIZADA UMA SOCIEDADE Sistema Socialista • Neste sistema, os problemas…

É oportuno frisar que as normas que dispõem sobre Direito do Trabalho são imperativas, de ordens públicas e irrenunciáveis; pela vontade das partes, porque constituem um mínimo de garantias que o Estado intervencionista assegurou ao empregado hipossuficiente, com o objetivo de igualar os desiguais, ou seja, igualá-lo perante o empregador que é a parte economicamente mais forte da relação de emprego. “Direito do trabalho é o conjunto de princípios e normas que regulam as relações entre…