Enfermagem

SENAI- SERVIÇO DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL

SEGUIDORES

ALUNA: Eloíne Ribeiro Marcolino
PROF°: Viviane
N°:10
TURMA: TST/12089

JI-PARANÁ/RO JUNHO DE 2014
O QUE SÃO SEGUIDORES?
Seguidores são as pessoas de uma empresa que são de um determinado grupo e que seguem um líder desse mesmo grupo.

O que os seguidores buscam em uma liderança?
A produtividade da empresa, e, portanto, a sua sobrevivência, depende da produtividade de cada empregado, das suas equipes e de todos empregados, como um todo, que por sua vez são também dependentes de alguns fatores que a liderança propicia, entre outros:
A auto-identidade de cada empregado;
A motivação individual e coletiva;
Os processos de auto-regulação entre pessoas e entre equipes
Os processos de decisão,
Os processos de resolução de conflitos,
Os processos de avaliação;
O compartilhamento;
A manifestação, a vivência e o relato das emoções.
A percepção de justiça social dentro da empresa.

A AUTO-IDENTIDADE
A auto-identidade dos seguidores é o conceito que precisa de maiores esclarecimentos, pois envolve:
A auto-estima, o respeito e a valorização das diferenças e das singularidades de cada seguidor, a formação da percepção de pertencer a uma empresa, a formação da percepção de pertencer a um grupo que faça parte da criação de algo que não só valha a pena, como transforma cada seguidor em artífice da construção de um mundo melhor, em dar significado ao trabalho de cada seguidor e dar significado à própria vida de cada seguidor.
OS PROCESSOS DE DECISÃO
Os processos de decisão precisam contemplar a participação individual e coletiva por dois motivos principais, sob o enfoque dos seguidores:
Fazer com que sintam participantes das decisões da empresa; facilitar o comprometimento com as metas estabelecidas; que por sua vez exigem das lideranças o compartilhamento de informações, o que reforça este próprio processo.

OS PROCESSOS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS
Os conflitos