Trabalho A Teoria Da Equidade

JOHN RAWLS: uma noção de justiça Adriano Olinto Meirelles I – INTRODUÇÃO John Rawls trouxe ânimo à Filosofia Política e aqui abordamos a sua noção de justiça com base na sua obra, Uma Teoria da Justiça, publicada em 1971. falecido aos 81 anos, em 2002, é tido como o principal teórico da democracia liberal contemporânea. Pouco antes de Rawls, o debate que rompe o “longo silêncio” da filosofia política analítica é um debate entre utilitaristas e intuicionistas. No…

Patricia Amélia Tomei A Satisfação e a Motivação no Trabalho FAQ 1. O que é motivação? Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa em relação ao alcance de uma determinada meta. Motivação é uma função de três elmentos chave- esforço, objetivos e necessidades. Quando alguém está motivado, esforça-se muito. No entanto, não é garantido que níveis elevados de esforço levem a resultados favoráveis. Assim é preciso considerar a qualidade do…

Existem dois grupos que dividem a motivação para explicar o desempenho das pessoas em situações de trabalho: teorias de processo e teorias de conteúdo. Dentro da teoria de processo temos: a teoria do modelo do comportamento, teoria da expectativa, behaviorismo e teoria da eqüidade. - A teoria do modelo do comportamento é a mais conhecida dentro da motivação, essa também é considerada a mais fácil teoria. Ela se baseia em três hipóteses principais: 1- Todo comportamento é motivado 2-…

*Após ler e refletir sobre as teorias de processo faça uma comparação entre estas teorias e o relato da pesquisa realizada pela bióloga americana Sarah Brosnan, que defende que macacos-prego podem ter senso de justiça, com o cotidiano das organizações. Comente ainda sobre o que poderia ser feito para tornar o sentimento de equidade ou de iniquidade em algo produtivo. Exponha suas ideias elaborando um texto de no mínimo 20 linhas. Para compara as teorias com a pesquisa da bióloga Sarah e o

motivação é a vontade de um indivíduo exercer um nível de esforço elevado para alcançar um determinado objectivo, constituindo assim o elemento chave para o compromisso dos funcionários para com a empresa. É o factor primordial para o sucesso no trabalho em equipa. O desempenho de equipas depende de factores relacionados à motivação dos seus colaboradores. A satisfação é um determinante crucial da realização pessoal dos colaboradores e é igualmente fundamental na determinação da…

Grupo: Tamiris Moraes Botelho Bianca Blanco Ferreira Teorias X e Y São teorias opostas, porém tratam de um mesmo fato, entre trabalhadores e seus comportamentos na empresa. Ambas teorias foram idealizadas por Douglas Mc Gregor em 1960, bastante conhecidas na área de gestão de RH. Da teoria X podemos dizer que o superior manda, o subordinado obedece. É isso que faz com que os funcionários tinham a visão de que o trabalho era um mal necessário, feito somente para ganhar dinheiro e para

determinado assunto, bem como de suas respectivas teorias, princípios, fórmulas, etc, pois os estudos destes pioneiros são a base estrutural do conhecimento atual e o primeiro degrau de apoio para que novos pesquisadores possam se amparar nestas teorias e propor outras mais avançadas e adequadas ao contexto atual. No estudo investigativo, os pesquisadores encontrarão desde teorias complementares obsoletas e inadequadas às necessidades atuais até teorias intactas e perfeitamente…

conhecimentos advindos da Teoria das Necessidades (Maslow), Teoria da Equidade . Respectivamente, o que você deve integrar/colocar/observar, ao lidar com essas 04 teorias, para efetuar o planejamento motivacional para a Empresa XYZ ltda.? Como base da teoria das necessidades de Maslow, percebe-se que a organização das necessidades humanas deve ser satisfeita para garantir a existência da pessoa, sua segurança e os requisitos de contato humano. Para cumprir essa teoria, deve-se cumprir…

SERVIDORES PÚBLICOS DO CENTRO ACADÊMICO DO AGRESTE À LUZ DAS TEORIAS DA EXPECTATIVA, DA EQUIDADE E DA BIFATORIAL. Meiryelen Gomes da Costa Lucas Verçosa Thomaz de Moraes Albuquerque Resumo Este estudo se desenvolve com o objetivo de identificar os fatores que influenciam a entrada, permanência e saída dos servidores públicos do Campus Acadêmico do Agreste, através do estudo das teorias da expectativa, da higiene-motivação e da equidade. Para que este estudo fosse concluído, foi…

TRABALHO DE ISTATISTICA DISCRITIVA TEMA: A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DE UMA INSTITUIÇAO ESCOLAR ISPEKA DR: MIRANDA INDICE 1.1 Tema 1.2 Justificativa 1.3 Caracterização do Problema 1.4 Objetivos 1.4.1 Objetivo Geral 1.4.2 Objetivos Especifico 1.5 Metodologia 2 MOTIVAÇÃO 2.1. Tipos de Motivação 2.2 Teorias da Motivação 2.2.1 Teoria X e Teoria Y 2.2.2 Teoria da Hierarquia da Necessidade 2.2.3 Teoria da Equidade 2.2.4 Teoria…