Resumo Motivação

A motivação em termos gerais, abrange vários significados. O indivíduo pode se sentir motivado para estudar, ganhar dinheiro, fazer viagens ou até mesmo para não fazer absolutamente nada. A motivação em si envolve três propriedades: direção- que se é o objetivo do comportamento motivado; a intensidade: que é a magnitude dessa motivação e a permanência: que é a duração dessa motivação.
Na administração, motivação nada mais é do que o que faz os indivíduos darem o melhor de si, fazendo o possível pra alcançar o que almejam.
Existem dois grupos que dividem a motivação para explicar o desempenho das pessoas em situações de trabalho: teorias de processo e teorias de conteúdo.
Dentro da teoria de processo temos: a teoria do modelo do comportamento, teoria da expectativa, behaviorismo e teoria da eqüidade.
- A teoria do modelo do comportamento é a mais conhecida dentro da motivação, essa também é considerada a mais fácil teoria. Ela se baseia em três hipóteses principais:
1- Todo comportamento é motivado
2- O comportamento é orientado para a realização de algum objetivo
3- O comportamento que procura realizar algum objetivo pode ser perturbado por conflito, frustração ou ansiedade.
- A teoria da expectativa faz com que o indivíduo se esforce para alcançar os resultados dentro da organização que de certa forma têm importância para eles. Essa teoria é praticamente intuitiva, pois o indivíduo se esforça de acordo com o resultado que esse mesmo deseja alcançar.
- O behaviorismo estuda o comportamento através de experimentações em laboratórios com animais. Os seus maiores princípios são pra treinar baleias e golfinhos que se apresentam geralmente em parques de diversões. Essa teoria não tem como foco principal a motivação humana para o trabalho, mas estudar alguns elementos que ajudam na compreensão dos mecanismo que ativam o comportamento humano, com ênfase no que diz respeito à recompensas.
- A teoria da eqüidade tem como princípio de que as recompensas devem