Trabalho A Teoria Da Equidade

consegue manter seu esforço. Teorias clássicas de motivação Primeiras Teorias de Motivação A década de 50 foi um período fértil para o desenvolvimento de conceitos de motivação. Três teorias específicas foram formuladas durante este período, e, embora fortemente atacadas e agora questionadas em termos de validade, são ainda, provavelmente, as melhores explicações para a motivação do empregado. São a teoria de hierarquia de necessidades, as Teorias X e Y e a teoria de motivação-higiene.…

CONCEITOS BÁSICOS DA MOTIVAÇÃO Poucas pessoas atingem seu pleno potencial, nem sequer chega perto disso. Thomas Edison dizia que “A genialidade é 1% de inspiração e 99% de transpiração”. No trabalho ou fora dele o desempenho depende não só das habilidades, mas também da motivação de cada um. O QUE É MOTIVAÇÃO? Motivação é a disposição para fazer alguma coisa, que é condicionada pela capacidade dessa ação de satisfazer uma necessidade do individuo. Uma necessidade nesse caso…

Semana 16 PRINCIPAIS TEORIAS MOTIVACIONAIS Para que as organizações funcionem da maneira correta, deve-se ter certo nível de comprometimentos de seus membros. Esta realidade levou os estudiosos a sempre criarem teorias sobre motivação, os fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento humano. (BITTENCOURT, 2007). Os estudos sobre motivação evoluíram das primeiras abordagens que eram muito parecidas entre si, onde se tentava construir um único modelo correto, que se aplicassem a

motivação vem de dentro da pessoa ou é resultado de uma situação? Explique. 2-Quais as implicações das teorias de X e Y para as práticas de motivação? 3-Exiplique e Compare a hierarquia das necessidades, de Maslow, com (a) a teoria ERG, de Alderfer, e (b) a teoria de dois fatores, de Herzberg. 4-Ao descrevermos motivação, o elemento mais centrado na quantidade de esforço que uma pessoa despende no trabalho é: a)persistência b)intensidade c)direção d)necessidade 5-Descreva as três…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE CAMPINAS CENTRO DE ECONOMIA E ADMINISTRAÇÃO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Teoria Geral da Administração RELATÓRIO – Situação Problema/Caso N°02 CURSO : ADM GRUPO N° 03 1. Questões e Problemas de Pesquisa PROBLEMA: A DESMOTIVAÇÃO NA EMPRESA Para que haja uma boa relação entre colaborador e empresa é de extrema importância que ambos tenham o mesmo interesse, que seja feita uma troca de valores éticos onde a…

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais Campus de Poços de Caldas 5.2.2. TEORIAS MOTIVACIONAIS 2º Per. Administração: 5.3. Alessandra Valim Ribeiro Cristiane Moreira de Oliveira Denise Helena de Moura Dias Leidiane de Oliveira Martins Nicolle Carneiro Valim Disciplina: Teorias da Administração Professor : Henrique 2 SUMÁRIO 1. 2. 3. 4. 5. Introdução ........................................................................................... 03 03 O que é…

Kamyla Thaysa Alves Lopes Natália Ribeiro da Silva RESUMO O artigo apresenta a teoria da justiça defendida por um dos mais ilustres filósofos do direito da segunda metade do século XX, John Rawls, que tem a justiça como tema principal de suas obras. Percebe-se facilmente que a metodologia apresentada pelo autor a respeito do tema é a do equilíbrio reflexivo. No mesmo sentido é apresentada a fundamentação de sua teoria, onde a mesma é baseada na utilização de dois princípios onde…

(ex: Direito Civil e Penal) DIREITO ESPECIAL= é aplicável apenas a uma parte limitada das relações jurídicas. Este possui um âmbito de aplicação mais restrito e se destina muitas vezes á determinadas categorias. (ex: Direito Comercial, Direito do Trabalho, que se emanciparam do Direito Civil; Direito Marítimo e Direito Aeronáutico que se emanciparam do Direito Comercial). 50. DIREITO REGULAR E DIREITO SINGULAR – Diz respeito ao fato jurídico. DIREITO REGULAR= é o Direito normal, que…

que escolheu. É “fazer o que creio ser adequado aos meus objetivos”. A complexidade da motivação nas organizações deu origem a muitas teorias a cerca do tema. Para explicar melhor iniciemos com o ciclo motivacional, que surge a partir de uma necessidade que por sua vez gera um comportamento. TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW É a mais conhecida das teorias da motivação existentes, tem embasamento na hierarquia das necessidades humanas, que para Maslow estão organizadas em forma de pirâmide

persistência dos esforços de uma determinada pessoa para alcançar alguma determinada meta. Ou seja, de uma maneira geral ela esta relacionada a certo esforço para atingir qualquer objetivo. Assim refletiremos esses interesses no comportamento relacionado ao trabalho. Os três elementos chaves em nossa definição são intensidade, direção e persistência. A intensidade refere se a quanto esforço a pessoa despende, é o elemento ao qual a maioria de nós se refere quando falamos de motivação.…