Trabalho A Teoria Da Equidade

Trabalho de Psicologia Lucas Rios Durães Felipe braga João Carlos Perez Isabela kanaciro Nathalia Peris Beni Sztokfisz Renato Teoria das necesidades Necessidade de realização: busca da excelência, de se realizar em relação a determinados padrões, de lutar pelo sucesso. - Buscam a realização pessoal mais do que a recompensa pelo sucesso em si - Desejo de fazer uma coisa melhor ou mais eficientemente do que já foi feito - Os grandes realizadores se diferenciam das outras pessoas pelo seu desejo

TEORIAS MOTIVACIONAIS Conceito de Motivação É difícil definir exatamente o conceito de motivação uma vez que este tem sido utilizado com diferentes sentidos. De modo geral, motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, ou pelo menos, se dá a origem a uma propensão a um comportamento especifico, podendo este impulso á ação ser provocada por um estimulo externo (ambiente) ou interno (individuo), ou seja, motivação nada mais é do que um motivo que leva a…

Clima Organizacional (1º Semestre – RH) MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: Abordagens Teóricas Trabalho apresentado á disciplina C.C.C.O. sob orientação do Profº Fabrício. Araçatuba – SP 2015 Introdução: Neste trabalho abordaremos os respectivos resumos , feitos com nossas palavras, sobre as teorias de motivação no trabalho. →Teoria da Hierarquia de Necessidades (MASLOW) *digitar aqui →Teorias X e Y (McGREGOR) *digitar aqui → Teoria Bifatorial de Motivação-Higiene (HERZBERG)…

CAPÍTULO II – TEORIAS DA MOTIVAÇÃO ………….………………………………………………… 10 2.1. Teorias de Conteúdo ………………………………………………………………………………….. 11 2.1.1. Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow …………………………………. 11 2.1.2. Teoria de ERG de Alderfer ………………………………………………………………………. . 13 2.1.3. Teoria dos Motivos de McClelland …………………………………………………………… 13 2.1.4. Teoria Bifactorial de Herzberg …………………………………………………………………. 14 2.1.5. Teoria das Características de Hackman e Oldham ……………………………………. 16 2.1.6. Teoria do…

Gladston Viana Correia Leonardo Rosa Luana de Carvalho Fúncia Mariana Giorgetti Valente Mariana de Gouvêa Guarda Walter Pedrozo P.de Andrade Thiago Tavares Vidal Victor Strazzeri Yuri Corrêa da Luz São Paulo, 2006 1 RESUMO O objetivo deste trabalho é apresentar uma visão interdisciplinar e informada por elementos empíricos acerca do IPTU progressivo no município de São Paulo. A monografia tem duas seções principais, uma econômica e outra jurídica e conta também com uma…

de forma mais afetiva as questões pessoais e profissionais. Atualmente o mercado de trabalho está muito competitivo, exigindo que as pessoas estejam em constante inovação. E para que isso ocorra devemos estar sempre motivados em nosso trabalho, pois o nosso desempenho é a garantia de nossa permanência. O objetivo deste trabalho monográfico é esclarecer e ajudar as pessoas a estarem sempre motivadas em seu trabalho, contribuindo para que as pessoas possam trabalhar e serem felizes o tempo todo.

melhoras de notas. Essa estratégia foi levada para o trabalho , o efeito galateia quando altas expectativas são ditas ao empregado. Auto eficácia pode ser simplesmente um subproduto em uma pessoa inteligente com personalidade segura , embora Bandura discorde dessa conclusão, são necessário mais estudos. Teoria do reforço Estabelece objetivos, diz que o esforço condiciona o comportamento, os teóricos do reforço veem o ambiente de trabalho como causa do comportamento,…

do Estado de Ceará A Teoria da Eqüidade A Teoria da Eqüidade,propõe que a motivação de um indivíduo está relacionada às comparações que ele faz de insumos e resultados de seus trabalhos relativos aos de outros indivíduos. Fundamenta-se no aspecto de que os trabalhadores são sensíveis às diferenças relativas nas recompensas. Fazem comparações entre seu empenho e resultado com o empenho e resultados obtidos por amigos, vizinhos, parentes, companheiros ou colegas de trabalho. Conforme Casado (2002

Implicações Globais A maioria das teorias sobre motivação foram criadas por americanos para americanos adultos. Mas mostraremos a seguir a possibilidade de transpor algumas das teorias da motivação para outras culturas. Hierarquia das necessidades de Maslow A hierarquia das necessidades de Maslow sustenta que as pessoas começam no nível fisiológico e se movem progressivarnente para o topo da hierarquia, na seguinte ordem de necessidades: fisiológicas, de segurança, sociais, de estima

Vamos tratar da mais relevante aplicação dos conceitos sobre percepção no estudo do comportamento organizacional. Trata-se de debate sobre a percepção da pessoa. Teoria da atribuição A teoria da atribuição foi proposta para explicar por que julgamos as pessoas diferentemente conforme o sentido que atribuímos a um dado comportamento. A teoria sugere que, quando observamos o comportamento de alguém, tentamos determinar se a causa deste comportamento é interna ou externa. Essa…