MOTIVA O NO TRABALHO

Bianca, segue os resumos das abordagens teóricas!
→ Fiz uma capa (confere o seu nome, não lembrei ele inteiro. Confere seu código também)
→ Nas três primeiras, onde esta “*digitar aqui” é só copiar as que você já tem no caderno.
→ Eu fiz as 5 seguintes
→Como combinado, ficou as outras 5 ultimas restantes para você fazer ! (coloquei o título da abordagem das que faltam pra você)
Bom , acho que é isso kkkk só você terminá-las e imprimir !
Se quiser fazer alguma alteração nas que eu fiz, fique a vontade
Bjus

Ana Eloisa Tavares da Silva- 47045
Bianca Cristina Ramos – 46788

Comportamento, Cultura e Clima Organizacional (1º Semestre – RH)

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO:
Abordagens Teóricas

Trabalho apresentado á disciplina
C.C.C.O. sob orientação do Profº Fabrício.

Araçatuba – SP
2015
Introdução: Neste trabalho abordaremos os respectivos resumos , feitos com nossas palavras, sobre as teorias de motivação no trabalho.

→Teoria da Hierarquia de Necessidades (MASLOW)
*digitar aqui
→Teorias X e Y (McGREGOR)
*digitar aqui
→ Teoria Bifatorial de Motivação-Higiene (HERZBERG)
Herzberg considera que tanto o ambiente externo (contexto ambiental) como o trabalho em si são fatores importantes na motivação humana. Contudo, apenas o ambiente em que o empregado trabalha e as circunstancias externas que o envolvem tem sido enfatizado. Em resumo, sobressaem mais as condições que o rodeiam e aquilo que ele receba externamente, em troca do seu trabalho do que o trabalho propriamente dito. Herzberg chegou à conclusão de que os fatores responsáveis pela satisfação profissional são totalmente desligados e distintos dos fatores pela satisfação profissional. Para maior motivação, ele propõe um enriquecimento da tarefa, que consiste em ampliar a responsabilidade, os objetivos e o desafio das tarefas do cargo. Percebe-se, assim, que o enriquecimento da tarefa visa a satisfazer as necessidades de estima e auto-realização do trabalho através de fatores motivadores.