maslow

Implicações Globais

A maioria das teorias sobre motivação foram criadas por americanos para americanos adultos. Mas mostraremos a seguir a possibilidade de transpor algumas das teorias da motivação para outras culturas.

Hierarquia das necessidades de Maslow

A hierarquia das necessidades de Maslow sustenta que as pessoas começam no nível fisiológico e se movem progressivarnente para o topo da hierarquia, na seguinte ordem de necessidades: fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização. Essa ordem não funcionária para países como: Japão, México e Grécia, onde a aversão à incerteza é grande e as necessidades de segurança estariam no topo da hierarquia.
Por sua vez, países como: Holanda, Suécia, Dinamarca, Noruega e Finlândia. São países que prezam principalmente características relativas à qualidade de vida.
A visão de que uma alta necessidade de realização age como um motivador intrínseco pressupõe duas características culturais: a disposição para enfrentar um grau moderado de riscos e a preocupação com o desempenho. Essa combinação é encontrada em países com forte influência anglo-saxônica como: Estados Unidos, Canadá e Grã-Bretanha. E é relativamente escassa em países como: Brasil, Chile e Portugal, uma vez que, entre outros fatores, apresentam considerável aversão ao risco.

Teoria da Equidade

Teve uma grande aceitação nos Estados Unidos, o que não surpreende, visto que lá a remuneração e a equidade têm um forte vínculo.
Já em países da Europa Central e do Leste (antigo bloco socialista), os funcionários esperam que as recompensas levam em conta suas necessidades pessoais, bem como seu desempenho. Herança de uma economia comunista centralizada e planejada, os trabalhadores também exibem uma atitude de reivindicação, ou seja, esperam que os resultados sejam maiores do que seu investimento. Mas há sim uma homogeneidade multicultural, estudo realizado em sete países distintos, sobre metas profissionais. Bélgica, Estados