Motivação

RESULTADO DO QUESTIONÁRIO
1-A motivação vem de dentro da pessoa ou é resultado de uma situação? Explique.
2-Quais as implicações das teorias de X e Y para as práticas de motivação?
3-Exiplique e Compare a hierarquia das necessidades, de Maslow, com (a) a teoria ERG, de Alderfer, e (b) a teoria de dois fatores, de Herzberg.
4-Ao descrevermos motivação, o elemento mais centrado na quantidade de esforço que uma pessoa despende no trabalho é:
a)persistência
b)intensidade
c)direção
d)necessidade
5-Descreva as três necessidades destacadas por McClelland. Como elas se correlacionam com o comportamento dos trabalhadores?
6-Segundo a teoria das necessidades, de McClelland, os indivíduos dominados pelas necessidades de realização:
a)Desejam impactar, ter influência e controlar as outras pessoas
b)Desejam ser amados pelos outros
c)Buscam riscos moderados, feedback e responsabilidade pessoal
d)Não manifestam nenhuma das alternativas anteriores.

7-Na teoria do planejamento do trabalho, pode-se afirmar que o trabalho pode ser descrito em termos de 5 dimensões. Comente sobre cada dimensão.
1- Variedade de Habilidade : analisa o grau em que o trabalho requer uma variedade de atividades diferentes, permitindo ao funcionário a utilização de diversas habilidades e talentos.
2- Identidade da Tarefa: o grau em que o trabalho requer a realização completa de uma peça inteira e identificável. Ex: marceneiro.
3- Significância da Tarefa: o grau em que o trabalho tem um impacto sobre a vida ou no trabalho de outras pessoas. Ex: cuidar de uma pessoa na UTI.
4- Autonomia: o grau em que o trabalho oferece liberdade e independência a pessoa no planejamento e realização das atividades do cargo.
5- Feedback: o grau em que a realização das tarefas resulta na obtenção direta de informações sobre a eficácia do desempenho do trabalhador. Ex: operário que monta computadores e os testa para saber se estão funcionando direito.
8-Quanto às teorias da motivação é incorreto afirmar