Trabalho A Teoria Da Equidade

2- Equidade A Teoria da Equidade pressupõe que os funcionários fazem comparações entre seu trabalhos (o que engloba seus esforços, educação, competência e experiências. São as entradas), e os resultados do mesmo (remuneração, aumentos e reconhecimento), com os de outros funcionários, esperando receber do trabalho (resultados) o que dá a ele (entradas). Quando o resultado da comparação é igual existe um estado de equidade e o funcionário vê sua situação como justa. Sendo ao…

ISABELA DOMINGUES FRANCO R.A: B647JB5 RODRIGO RAMOS MARTINS R.A:T389AH8 JOHN RAWLS Trabalho apresentado no curso de Direito na universidade paulista, SJC, para obtenção parcial do titulo de bacharel, orientado pela professora Cristiane Ferreira. SÃO JOSÉ DOS CAMPOS, 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 JOHN RAWLS: O PROFESSOR 7 UMA TEORIA DA JUSTIÇA: A JUSTIÇA COMO EQUIDADE 9 AFFIRMATIVE ACTION15 OS PRINCÍPIOS DA LIBERDADE E IGUALDADE16 O LIBERALISMO POLÍTICO E O…

mundo… apenas para ser pastoso e sonolento na supervisão. Esta forma portufuesa e sui generis de se posicionar é aliás bem conhecida no mundo do trabalho pela verve imortal do meu amigo João – “eles fazem que nos pagam; nós fazemos que trabalhamos” ou ainda “ o trabalho é o único produto que não azeda, deixemo-lo para amanhã”. Sem mais! Sendo o trabalho, juntamente com a matéria por ele transformada, a fonte de toda a riqueza, muito mais do que isso, a condição fundamental de toda a…

Este trabalho apresenta discussão sobre os principais tópicos das disciplinas estudadas no semestre letivo atual, possibilitando o conhecimento aprofundado do seguinte tema: “A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual”. No âmbito de atuação da Gestão de Pessoas, estão integradas algumas teorias e conceitos fundamentais que norteiam a Gestão e são necessárias para a sua efetividade nas organizações atuais, por exemplo: Teorias da Administração

beneficie a organização. TEORIA DA AVALIAÇÃO COGNITIVA A teoria propõe que a introdução de recompensas externas, como pagamentos, para trabalhos que eram anteriormente gratificantes apenas pelo seu conteúdo, tende a reduzir a motivação. Por essa teoria as motivações intrínsicas – como realização, responsabilidade e competência – são independentes dos motivadores extrínsicos – como alta remuneração, promoções, boas relações com a supervisão e condições agradáveis de trabalho. Os…

Avaliativo dos Fatores Condicionantes ao Egresso de Alunos no Curso de Ciências Contábeis numa Abordagem da Teoria da Motivação Humana de Abraham Maslow; Frederick Herzberg E J. Stacey Adams. Resumo: A motivação humana é algo que na sua tentativa de compreensão se torna complexa e subjetiva, por está relacionada ao ser humano e suas diversas maneiras de se comportar. Desta forma, este trabalho procura entender quais os fatores condicionaram o egresso de alunos no curso de ciências…

Teoria da Equidade Teoria da Equidade Conceito A Teoria da Equidade, do autor J. Stacy Adams, que explica como as pessoas usam da comparações internas e externas para determinar a propriedade de um certo comportamento. Segundo alguns autores, as pessoas sentem-se motivadas sempre que esperam receber da organização, seja em: Forma Monetária Reconhecimento Público Promoção Transferências Ou outra compensação justa pelos os seus esforços em prol da organização. A…

No tema comportamento motivacional no trabalho, podemos notar duas teorias de processos que a fundamentam: Teoria da Expectativa e a Teoria da Equidade. Em ambas as teorias podem ser identificadas na pesquisa da Bióloga Sarah Brosnan ref. ao senso de justiça dos macacos-prego. Podendo fazer uma comparação entre os macacos e o cotidiano das corporações. Na teoria da Expectativa, segundo Victor Vroom, propõe que o desejo do indivíduo depende de seus objetivos particulares e da percepção que

Teoria da justiça Uma abordagem de tratamento justo dos funcionários por suas organizações. A teoria da justiça busca a valorização dos funcionários, pessoas são motivadas a alcançar uma condição de igualdade ou justiça nas suas organizações. Essa teoria é também denominada como Teoria da Equidade, que explica como as pessoas usam das comparações internas e externas para determinar a propriedade de outro comportamento. Segundo alguns autores, as pessoas sentem-se motivadas sempre…

Teoria da Equidade A teoria da Equidade é também chamada de Teoria do Equilíbrio, pois acredita e defende que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. Se duas pessoas realizam o mesmo esforço, a recompensa deve ser igual à da outra, ou seja, parte do princípio de que a motivação depende do equilíbrio entre o desempenho da pessoa e sua recompensa. A percepção individual de equidade na distribuição destas recompensas se processa de forma comparativa entre as pessoas