Trabalho A Teoria Da Equidade

Faculdades Associadas de Uberaba – FAZU Ana Karolina Oliveira Gabriela Miranda Lilian Silva Matos Lucineide Oliveira de Assis Luíza Barbosa Caldeira Mariana Maria Marques Nayara Rúbia dos Santos Comportamento Organizacional: Teorias da Motivação Uberaba/MG 2012 Introdução Atualmente a busca pela valorização do fator humano nas organizações tem crescido muito, com isso muito se tem falado sobre a importância da motivação…

TEORIA DE MASLOW Pode-se afirmar que a mais conhecida teoria sobre motivação é, provavelmente a hierarquia das necessidades, de Abraham Maslow. Que trata das necessidades que o ser humano tem em forma de hierarquia, desenhada por uma pirâmide. As necessidades são as seguintes: Quando cada uma destas necessidades é suprida, surge a necessidade de outra, pois o ser humano está sempre em busca da auto-realização. Assim, de acordo com a teoria de Maslow, para motivar alguém deve-se entender em qual

estuda a forma como ira se chegar ao resultado final. Varias são as teorias psicológicas sobre a justiça distributiva, sendo que a pioneira é a teoria da equidade. Essa teoria foi apresentada pela primeira vez por Adms em 1965, e parte do principio de que o injusto é aquilo que é desproporcional. E o desproporcional pode ser caracterizado como um desequilíbrio entre a recompensa recebida e o merecimento. No âmbito do trabalho, por exemplo, quando duas pessoas exercem exatamente as…

TEORIAS DA MOTIVAÇÃO TEORIAS DE PROCESSO CARLA RODRIGUES Aluno Nº20001017 RESUMO: A motivação constitui um tema basilar no Comportamento Organizacional. Pode ser compreendida através de duas teorias: a teoria de conteúdo e a teoria de processo. O presente trabalho centra-se na teoria de processos que se sustenta em modelos de motivação que realçam como e porque é que as pessoas optam por certos comportamentos para alcançar os seus objectivos. As teorias de processo são constituídas pelas

Ciências Sociais (IMCS) foi-nos orientado pelo professor Miguel Santos (Docente) a realização de um trabalho de grupo, Trabalho que consiste no planeamento de uma investigação cujo tema deveria estar incluído na temática dos Recursos Humanos e/ou Ciências Sociais. Assim, optamos pelo tema Motivação no Trabalho, pois consideramos relevante uma vez que logo ao início do curso aprendemos que o mundo de trabalho não se resume apenas em exercer a actividade e receber um ordenado e está…

Ciências Sociais (IMCS) foi-nos orientado pelo professor Miguel Santos (Docente) a realização de um trabalho de grupo, Trabalho que consiste no planeamento de uma investigação cujo tema deveria estar incluído na temática dos Recursos Humanos e/ou Ciências Sociais. Assim, optamos pelo tema Motivação no Trabalho, pois consideramos relevante uma vez que logo ao início do curso aprendemos que o mundo de trabalho não se resume apenas em exercer a actividade e receber um ordenado e está…

Teoria da Equidade Primeiros registros da teoria A teoria da equidade também é conhecida como teoria do equilíbrio e em Roma caracterizava-se pelo formalismo, oralidade e rigidez, aplicando a igualdade aritmética e não a equidade, com isso, criava-se uma massa de excluídos que não podiam recorrer à justiça. Com a invasão da Grécia pelos romanos, houve uma sincretização entre as duas culturas. A filosofia grega influenciou na quebra da rigidez do Direito Romano, através do princípio…

nas organizações Específicos: Identificar as lideranças das organizações; Descrever os tipos de comportamento e sua implementação; Analisar a conflitualidade nas organizações face ao comportamento da mesma. METODOLOGIA Para efectivação do presente trabalho recorremos a referência bibliográfica correctamente livros, para Barros Metodologia é um conjunto de métodos e técnicas utilizados para a realização de uma pesquisa. Entre tanto, dada a disponibilidade de recursos tecnológicos também…

Psicossociologia das Organizações Ator estratégico e Teoria da Equidade Trabalho realizado por: Laura Ferreira Disciplina: Psicossociologia das Organizações 2013/2014 Índice Introdução ................................................................................................. 1 Ator estratégico .................................................................................... 2 a 6 Teoria da Equidade ....................................................................

Conceitos Básicos da Motivação O QUE É MOTIVAÇÃO? TEORIAS ANTIGAS SOBRE MOTIVAÇÃO Três teorias específicas foram formuladas na década de 1950. São elas: Teoria da Hierarquia de necessidades Teorias X e Y Teoria de dois fatores TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES Abraham Maslow Nível Alto Nível Baixo Teoria X e Y McGregor TEORIA DOS DOIS FATORES Frederick Herzberg PRESENÇA DE FATORES MOTIVACIONAIS AUSÊNCIA DE FATORES MOTIVACIONAIS SATISFAÇÃO NÃO - SATISFAÇÃO