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Teoria da Equidade

Primeiros registros da teoria
A teoria da equidade também é conhecida como teoria do equilíbrio e em Roma caracterizava-se pelo formalismo, oralidade e rigidez, aplicando a igualdade aritmética e não a equidade, com isso, criava-se uma massa de excluídos que não podiam recorrer à justiça.

Com a invasão da Grécia pelos romanos, houve uma sincretização entre as duas culturas. A filosofia grega influenciou na quebra da rigidez do
Direito Romano, através do princípio da equidade que a Grécia já exercia, por isso a Grécia é

mo o dicionário descreve a equidade
 Disposição para reconhecer a imparcialidade do direito de cada um.
 Equivalência ou igualdade.
 Característica de algo ou alguém que revela senso de justiça, imparcialidade, isenção, neutralidade etc.
 Correção no modo de agir ou de opinar, lisura, honestidade e integridade (Etm. do latim: equitas).

O que é equidade?

Equidade significa o uso da imparcialidade para reconhecer o direito de cada um, usando a equivalência para se tornarem iguais.
A equidade adapta a regra para um determinado caso específico, a fim de deixá-la mais justa.

Segundo os autores da teoria, as pessoas sentemse motivadas sempre que esperam receber da organização recompensas de
 Forma monetária
 Reconhecimento público
 Promoção
 Transferências
 Premiações

Essa recompensa nada mais é que a compensação justa pelos os seus esforços em favor da organização.
Equidade Externa:
• Comparações com pessoas de outras organizações. Equidade Interna:
• Comparações com os colaboradores da própria organização. A compensação é avaliada pelas pessoas através da comparação entre o que recebem outras pessoas, cujos contributos são

Benefícios que uma empresa pode ter aplicando corretamente a equidade

Uma empresa que aplica a equidade tem credibilidade nas escolhas ou mudanças realizadas dentro/fora da organização.
 Nela não há vestígios de iniquidade inibindo portanto, o comportamento ante ético que pode
resultar