Trabalho A Teoria Da Equidade

Teoria da Equidade A teoria da equidade sustenta que as pessoas fazem julgamento sobre a justiça das relações estabelecendo uma razão entre o que percebem ter investido e as recompensas recebidas. Comparam então esta razão com uma razão similar que reflete os custos e os benefícios recebidos por alguma outra pessoa. Percebemos o que recebemos do trabalho em relação ao que damos a ele e comparamos nossa relação entre resultados-entradas com relação entre resultados-entradas de outros…

EXTRÍNSECA TEORIA DA EQUIDADE STACY L. ADAMS PHD EM PSICOLOGIA DESDE 1957 (ESTUDO DA TEORIA DA EQUIDADE DESDE 1960) POLÍTICO (SEGUNDO PRESIDENTE DOS EUA E 1° VICE-PRESINTE DOS EUA) FILÓSOFO E ADVOGADO O QUE É A TEORIA DA EQUIDADE? Também chamada de Teoria do Equilíbrio, tem por base a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. A contribuição desta teoria no ambiente organizacional reside na possibilidade de se aferir o clima…

O contributo da teoria da equidade de ADAMS Diferentes teóricos tentaram analisar a noção de equidade. A teoria da dissonância cognitiva de FESTINGER inspirou a teoria de ADAMS, elaborada em 1963.[1] Para ADAMS, existe percepção de uma injustiça cada vez que existe uma desigualdade entre o rácio compensação-retribuição de um indivíduo e o rácio dos outros. A compensação corresponde ao aspecto financeiro, interesse prestado, assim como o nível de formação e de qualificação. «O sentimento…

Teoria do Reforço Desenvolvida inicialmente pelo psicólogo norte-americano Burrhus Frederic Skinner (considerado como um dos pais da psicologia comportamental), a Teoria do Reforço, conclui que as acções com consequências positivas sobre o individuo que as pratica tendem a ser repetidas no futuro, enquanto o comportamento que é punido tende a ser eliminado. As consequência são positivas sempre que as pessoas sentem prazer com a sua própria performance. Daqui resulta a importância da…

Psicossociologia das Organizações Professor: ... Ano letivo: 2012/2013 | | | Trabalho elaborado por: .... – 1º ano Licenciatura .... Nº .... | Índice Índice 2 Introdução 3 Equidade - Trato social 4 Definição de Equidade 4 Definição de Igualdade 4 Percepção 5 Equidade - Fonte de Direito 6 Inequidade 6 Conclusão 7 Bibliografia 8 Introdução O Trabalho realizado abrange matérias lecionadas nas aulas de Psicossociologia das…

Humana…………………………………………………………………………………………………………4 Teoria da hierarquia das necessidades de Abraham Maslow………. ……………5 Teoria ERG De Alderfer……………………………………………………………7 Teoria de equidade, de Adams……………………………………………………...8 ModCO (Modificação do comportamento organizacional) de Bithans e Kritner….9 A teoria dos Motivos de McClelland……………………………………………….10 O modelo das características da função, de Hackman e Oldham………………….11 Teoria bifactorial de Herzberg………………………………………………………12 …

desenvolvendo uma teoria chamada de teoria “Equidade”, a ênfase era no que as pessoas recebiam como resultado da distribuição de recursos. A palavra onda é utilizada para caracterizar uma fase de investigações e de discussões teóricas intensas sobre este tema, o qual tem a preocupação em investigar a satisfação nos resultados da distribuição de bens e riquezas. Trata-se, pois da justiça dos resultados, uma vez que se contrapõe á justiça dos procedimentos que caracteriza a segunda onda. …

DEFINIÇÃO DO CONCEITO Segundo Pinder (1998), “ A motivação no trabalho é um conjunto de forças energéticas que têm origem quer no indivíduo, quer fora dele, e que moldam o comportamento de trabalho, determinando a sua força, direcção, intensidade e duração.” Idalberto Chiavenato (2005, p.242), defende que a “Motivação é a pressão interna surgida de uma necessidade, também interna, que excitando (via electroquímica) as estruturas nervosas, origina um estado energizador que impulsiona o…

A TEORIA DA EQUIDADE Também pode ser chamada de Teoria do Equilíbrio, tem por base a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. Se duas pessoas realizam o mesmo esforço, a recompensa deve ser igual à da outra. A contribuição desta teoria no ambiente organizacional reside na possibilidade de se aferir o clima no trabalho, por permitir a compreensão quando à reação das pessoas diante de recompensas oferecidas ao…

despertar o interesse ou a necessidade das pessoas em prol dos objetivos organizacionais. Motivação Para Griffin e Moorhead (2006) o desempenho no cargo depende da motivação, capacidade e ambiente. ou seja, O funcionário precisa querer fazer o trabalho (motivação), ser capaz de fazê-lo e dispor dos recursos necessários para fazê-lo. (ambiente) Modelo motivacional Motivação / Frustração O bloqueio ou impedimento de alcançar um objetivo faz com que a pessoa se…