Trabalho A Teoria Da Equidade

Comportamento Organizacional - resumo capítulo 06 A motivação é um dos assuntos mais pesquisados no estudo do comportamento organizacional, devido a pesquisas indicando que o trabalhador não tem qualquer entusiasmo com seu trabalho, causando assim um problema para as empresas. Definindo motivação É o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforço de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta, sendo que cada individuo…

Motivação e Satisfação - Teoria de Maslow, hierarquia de necessidades - Teoria de dois fatores, Herzberg - Teoria de Alderfer - Teoria de McClealland - Três teorias de processo: equidade, expectativa e definição de projetos - Definição de motivação: A motivação é um conjunto de forças energéticas que se origina tanto dentro quanto fora de um indivíduo para iniciar o comportamento relacionado ao trabalho e para determinar sua direção, intensidade e duração. Alguns termos que envolvem a…

Teorias Contemporâneas sobre a Motivação Existe uma série de teorias contemporâneas que possuem uma coisa em comum: cada uma tem um razoável grau de fundamentação válida. Evidentemente, isso não significa que as teorias de que vamos falar agora sejam inquestionavelmente corretas. Nós as chamamos de “teorias contemporâneas” não porque necessariamente tenham sido desenvolvidas recentemente, mas porque representam o que de mais avançado existe atualmente para explicar a motivação dos…

Teoria da Equidade, também conhecida como Teoria do Equilíbrio, é uma das várias teorias sobre motivação que coloca a ênfase na percepção pessoal do indivíduo sobre a razão. Faz parte do princípio de que a motivação depende do equilíbrio entre o que a pessoa oferece à organização através do desempenho e compensação, tem por base a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. As pessoas sentem-se motivadas sempre que esperam receber da organização…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO RESUMO Nenhuma organização pode dar certo sem um nível de comprometimento e de esforço por parte de seus membros. Por essa razão, é importante compreender a motivação - os fatores que provocam, canalizam e sustentem o comportamento. Qualquer grupo ou organização é composta por pessoas, cada uma das quais tem seu particular padrão de motivos. O Presente artigo examina através de a prática simulada averiguar o comportamento e os fatores que motivam os funcionários

maneira de motivar as pessoas consistia no uso de punições. levando em conta que as organizações passaram a existir muito tempo antes da revolução industrial, é possível concluir que a preocupação com o aspecto motivacional do comportamento humano no trabalho represente um fato relativamente recente. A motivação tem alcançado grande importância atualmente, e diversos congressos relacionados à esta área tem o considerado como tema principal. Esta preocupação resultou em diversos…

clientes e não mercados. - Tratamento diferenciado na hierarquia de clientes. - O valor proporcionado aos clientes dependerá da cadeia de relacionamentos. - Informação, informação, informação. - Tecnologia. - Reconhecimento e recompensa para o trabalho em equipe do PI - Foco no relacionamento Análise SWOT Pontos Fortes, Pontos Fracos, Oportunidades e Ameaças A análise SWOT é uma ferramenta utilizada para examinar uma empresa e os fatores que afetam seu funcionamento.…

Cada ser humano atua no seu dia a dia de maneira muito singular e pessoal, sendo algumas pessoas mais calmas e passivas e outras mais agitadas, pró-ativas e com mais iniciativa em suas ações. Desta forma, alguns se adaptam melhor a alguns tipos de trabalho. Estas idéias contemplam o conceito de: Resposta Resposta Selecionada: b. Personalidade Resposta Correta: b. Personalidade Feedback da resposta: Alternativa correta: Personalidade. A personalidade humana é dinâmica,…

cada uma das quais tem seu particular padrão de motivos. O presente artigo examina teorias e modelos de motivação dos empregados e sua importância, mostrando como pode levar a comportamentos que refletem alto desempenho dentro das organizações. Estas teorias podem ajudar a satisfazer as necessidades dos empregados e, estimular alto desempenho no trabalho. PALAVRAS-CHAVE: Motivação, desempenho, trabalho, comportamento, necessidades. INTRODUÇÃO As primeiras visões da…

em uma grande e reconhecida Universidade. Após inúmeras entrevistas com recrutadores, ainda no campus da universidade, foi contratada por uma das maiores empresas de contabilidade do país. Jane ficou muito feliz com a oferta que recebera, pelo trabalho desafiador em uma empresa de prestígio e também pela excelente oportunidade em obter valiosas experiências profissionais, e o maior salário que qualquer de seus colegas havia recebido. Jane era a melhor aluna de sua turma, era ambiciosa,…