Comportamento motivacional

No tema comportamento motivacional no trabalho, podemos notar duas teorias de processos que a fundamentam: Teoria da Expectativa e a Teoria da Equidade. Em ambas as teorias podem ser identificadas na pesquisa da Bióloga Sarah Brosnan ref. ao senso de justiça dos macacos-prego. Podendo fazer uma comparação entre os macacos e o cotidiano das corporações. Na teoria da Expectativa, segundo Victor Vroom, propõe que o desejo do indivíduo depende de seus objetivos particulares e da percepção que o mesmo tem do valor do seu desempenho.
Com isso, podemos supor que um funcionário poderá se dedicar mais no seu serviço ao perceber que o seu desenvolvimento possa ser recompensado, como um aumento no salário ou uma promoção. E essa mesma analise pode ser encontrada na pesquisa dos macacosprego, pois quando os mesmo percebem que ganhariam rodelas de pepino, ao trocá-las por pedrinhas, sendo uma forma.
Na teoria da Equidade, reflete também sobre a motivação, o desempenho e a satisfação de um funcionário, relacionada na percepção do mesmo em relação ao seu esforço e recompensa, comparando-as com as dos outros. Com essa comparação pode perceber equidade, situação justa e iniquidade, situação injusta. Com isso, podemos supor que um funcionário poderá se desmotivar e diminuir seu rendimento no trabalho ao perceber que não está recebendo o reconhecimento merecido ou pode se esforçar mais para atingir o objetivo desejado. E na pesquisa sobre os macacos-prego, nota-se a iniquidade. Pois os macacos reagiram quando ao invés de entregar rodelas de pequenos para ambos, foi entregue uma uva mais apetitosa para apenas uma delas e com isso o outro macaco-prego rejeitava o pepino ou, até mesmo, jogava a pedrinha pela janela.
Com tudo, podemos observar que há relações em o comportamento no cotidiano das corporações e a Pesquisa sobre o Senso de Justiça dos macacos pregos. Podendo se notar que há como o sentimento de equidade e de iniquidade serem transformados em algo