Tipo De Capital De Conhecimento

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL O conceito de aprendizagem organizacional pode ser entendida como “ um processo de apropriação de novos conhecimentos nos níveis individual, grupal e organizacional, envolvendo todas as formas de aprendizagem formais e informais no contexto organizacional, alicerado em uma dinâmica de reflexão e ação sobre as situações-problemas e voltado para o desenvolvimento de competências gerenciais. Em relação as teorias organizacionais o conceito se articula com as…

GESTÃO DO CONHECIMENTO PÓS-GRADUAÇÃO – 2011 LEITURA FUNDAMENTAL – AULA 1 GESTÃO DO CONHECIMENTO E DO CAPITAL INTELECTUAL NATÉRCIA GUIMARÃES GOMIDE Para citar este texto: GOMIDE, Natércia Guimarães. Gestão do Conhecimento e do Capital Intelectual. Departamento de Extensão e Pós-Graduação. Valinhos, SP: Anhanguera Educacional, 2011. PARECER TÉCNICO Yaeko Osaki REVISÃO GRAMATICAL Alexandre Rocha PREPARAÇÃO GRÁFICA Lusana Veríssimo Renata Galdino Wellington Lopes DIRETORIA…

social  Posicionamento espacial dentro do campo social dos atores sociais.  Produções simbólicas (moral, arte, religião, ciência, língua...)  Durkheim – os sistemas simbólicos são estruturas estruturantes, como elementos que organizam o conhecimento ou mais amplamente a percepção que os indivíduos tem da realidade.  Sausurre (Lévi-Strauss) – os sistemas simbólicos como estruturas estruturadas, ou seja, como realidades organizadas em função de uma estrutura subjacente que se…

objetivos da organização. Dentro de uma relação funcional, as variáveis ambientais são variáveis independentes, enquanto as técnicas administrativas são variáveis dependentes. Existe uma relação funcional entre elas, como vimos, essa relação funcional é do tipo "se-então" e pode levar a um alcance eficaz dos objetivos da organização. A administração contingencial pode ser intitulada de abordagem do "se-então", pois o reconhecimento, diagnóstico e adaptação à situação são importantes para…

instrumento de coleta de dados um questionário aplicado a 59 pessoas físicas em Montes Claros, MG. O resultado obtido mostrou que todos os tipos de investimento há risco e desconfiança, porem o que mais preocupa as pessoas é o risco de perder capital. O mercado não distingue os investidores. É certo que existem os que ganham e os que perdem no jogo do mercado de capitais. Entretanto, o risco pode ser minimizado pelo controle certo de uma série de fatores relevantes, sendo a informação…

e documentou em “A riqueza das nações”, a importância clara do entendimento e aplicabilidade dos fatores geradores de riqueza. Inicialmente indicados como: Terra, capital, trabalho. Nosso objetivo é destacar o fator capital, assim como também a tecnologia na economia. Mas afinal, o que vem a ser capital? O nascimento do capital se deu quando o homem primitivo entendeu que para conseguir a pronta satisfação de suas necessidades era preciso obter ajuda de elementos de consumo…

DADOS, INFORMAÇÃO E CONHECIMENTO Objetivo: Ao final desta aula (02) você saberá conceituar dados, informação e conhecimento, entender que informação não significa conhecimento. Síntese: O que são dados, informação e conhecimento. A informação como base para o conhecimento. 3.1 CONCEITUANDO DADOS, INFORMAÇÃO E CONHECIMENTO Para que se possa compreender a gestão do conhecimento, faz-se necessário conceituar dados, informação e conhecimento, uma vez que, é comum tratar…

Aula 6 - Aprendizagem Organizacional Uma organização que aprende é um processo sócio-interpretativo-cultural de autodesenvolvimento. O conceito de aprendizagem organizacional pode ser entendido como “um processo de apropriação de novos conhecimentos nos níveis individual, grupal e organizacional, envolvendo todas as formas de aprendizagem – formais e informais – no contexto organizacional, alicerçado em uma dinâmica de reflexão e ação sobre as situações-problema e voltado para o…

e, normalmente, as altas gerências das empresas procuram incentivar eventos instrucionais (treinamentos), para criar condições favoráveis para a aquisição de conhecimento, bem como para que ocorra a transferência de aprendizagem. Segundo Goldstein (1991), treinamento é uma forma de aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resultem na melhoria do desempenho no trabalho, obtido por meio da análise de tarefas e princípios da tecnologia…

surgiram com o objetivo de crescer, dependendo de suas potencialidades, entretanto, necessitava de capital que não teria condições de levantá-lo dentro do seu ciclo de comércio, pois, somente abrindo o capital da empresa a pessoas externas ao grupo, é que se teriam condições de evolução mais rápida e sucesso mais próspero. A sociedade anônima pode ser caracterizada, como um instrumento de centralização do capital, ao se verificar que ela tem reflexo sobre o modo de como dá o…