Thomaz Wood Jr

homem passou a observar fatos ocorridos sobre a riqueza individual, explicando-os, comentando-os, tirando conclusões, gerando teorias, a partir da análise, que podem ser aplicadas a todas as entidades ou à mesma entidade em tempos diferentes (STARKE JR, FREITAG e CROZATTI ,2006, p. 5). Em relação à produção científica em Contabilidade, assim como em outras ciências, Silva, Oliveira & Ribeiro Filho (2005) expõem que, a maior parte do conhecimento que é produzido sobre Ciência são…

estruturas hierárquicas mais enxutas e flexíveis e necessitam de um sistema de remuneração que acompanhe esse novo modelo de organização do trabalho, portanto, “a remuneração estratégica é uma ponte entre os indivíduos e a nova realidade das organizações”(WOOD JÚNIOR; PICARELLI FILHO, 1999, p. 44). Assim, a organização precisa definir claramente sua estratégia de remuneração, a fim de conseguir um equilíbrio interno e externo, além de, proporcionar um clima organizacional focado na…

incidência de transtornos psicóticos na cidade de São Paulo, por todo trabalho e suporte que permitiram que a presente tese fosse desenvolvida. Aos membros da banca examinadora do meu exame de qualificação, Prof. Dr. Hélio Elkis, Prof. Dr. Carlos Eduardo Thomaz e Dr. Rodrigo Machado Vieira, pelos valiosos comentários e sugestões que enriqueceram substancialmente a minha tese. A Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES), por me conceder auxílio financeiro para o…

que mais adequadamente vinculam a busca de resultados com a recompensa é o que esclarecem Wood Jr. e Picarelli Filho (2004). A remuneração variável estimula o funcionário na busca da superação de suas metas, pois, através disso, ele mesmo será beneficiado. Desta forma, acaba se criando uma “competição” saudável entre os colaboradores. Existem centenas de alternativas de remuneração variável de acordo com Wood Jr. e Picarelli Filho (2004), mas o objetivo é sempre o mesmo, alinhar e…

obtidos em uma empresa, buscando identificar se há uma relação direta destes dois fatores, e quais outros que contribuem para o bom desempenho de uma empresa. Referências AIDAR, M. M., BRISOLA, A. B., MOTTA, F. C. P. e WOOD Jr, T. Cultura organizacional brasileira. In: WOOD JR, Thomaz. Mudança organizacional. 2 ed. São Paulo: Atlas, 2002. p. 35-57 AKTOUF, O. O simbolismo e a cultura de empresa: dos abusos conceituais às lições empíricas. In: CHANLAT, J. F. (Org.). O indivíduo nas…

COUTINHO, 2004; SARSUR, 1997; TANURE; EVANS; PUCIK, 2007; WOOD JR., 1995). Uma das possíveis explicações para esta discrepância entre discurso e prática pode ser a adoção de modelos de gestão de RH importados, sem a devida adequação à realidade brasileira. Há também de se considerar que há um atraso de quase meio século no processo da industrialização brasileira em relação aos Estados Unidos e Europa (EVANS; PUCIK; 17 BARSOUX, 2002; WOOD JR., 1995). Observou-se no Brasil, entre…

veem que seu sucesso depende da criação compartilhada de significado e uma nova perspectiva sobre a mudança organizacional. Por que o falar em Cultura quando estamos falando em mudança organizacional? De acordo o artigo da Revista Fortune apud Wood Jr. (2009 p. 10): O interesse pelo tema se deve ao fato de que, após operar todo tipo de mudança em suas empresas, muitos administradores começaram a perceber que não tinham feito o suficiente, que ainda era necessário mudar os…

os dois últimos obtiveram o Ph.D. em engenharia química. Por outro lado, pode ser citado o artigo da Fortune (1999), Por que os CEOs falham: das 33 empresas listadas no artigo, 40% dos CEOs tinham MBA. As críticas ecoaram no Brasil em artigo de Wood Jr. (2001:41) que pontua que “(...) aqui, o conceito de MBA, criticado na versão original, foi mal-entendido e digerido, misturado com resquícios de um ensino esclerosado de terceiro grau, temperado com doses generosas de faz-de-conta e…

amizades e sentirem falta das pessoas da empresa. Houve um respondente que apontou um descontentamento com “algum funcionário” que em determinados momentos “tirava vantagem do esforço do companheiro”. Nesta questão pode-se mencionar que conforme Wood Jr. (1995, p.54) “numa sociedade avessa ao conflito e ao enfrentamento explícito, o bem estar com os demais é essencial à manutenção do equilíbrio”. A seguir, a sétima pergunta avalia a questão da assistência e busca saber dentre os…

dos melhores procedimentos que devem ser aplicados e testados em uma tentativa de solução de tais problemas. O surgimento da consultoria ocorreu devido a desafios e problemas com que organizações depararam-se na década de 1990, afirmam Paula e Woods Jr. (2008). A globalização trouxe novos concorrentes e a expansão de empresas para distintas fronteiras transformou-se em oportunidade de mercado para empresas de Consultoria. Existem alguns motivos para se contratar uma consultoria, de…