Thomaz Wood Jr

configuração do homem e do trabalho vivo. Essas novas exigências implicam diretamente a composição da sociedade. NÃO DEIXE DE LER... Em seu artigo Fordismo, Toyotismo e Volvismo: os caminhos da indústria em busca do tempo perdido, o Prof. Dr. Thomaz Wood Jr. apresenta alguns elementos complementares à discussão dos modos de produção fordista e toyotista. Além disso, aborda o surgimento do “Sistema Volvo” de produção. Vale a pena conferir! Acesse em: <http://…

GI. Destacam-se, no Quadro 2, as relacionadas à entrevista de seleção. O sujeito proposto pelos teóricos do GI assemelha-se ao homem irônico, de Sennet, (1999), ao homem-camaleão, apresentado por Caldas e Tonelli (2000), e ao Indivíduo S.A., de Wood Jr. e De Paula (2001). Habitante das organizações, ele busca, na imitação do comportamento do outro e na autopublicidade, uma forma de sobrevivência diante das mudanças constantes e velozes. Age de forma calculada, planejada e pouco…

integrem crescentemente todos os níveis das atividades produtivas, incluindo os trabalhadores da linha de produção, e exigindo que esses sejam polivalentes, ou seja, carece de uma aliança entre a produtividade e a capacidade humana dos operários. WOOD Jr. (1992) enfatiza que o modelo organizacional deve agregar especialização técnica, coordenação, sincronismo incrementadas com arte. Atendendo a essa demanda, a gestão participativa surge como um avanço da concepção mecanicista em direção…

com) 23 recrutamento que nada mais é como a forma de onde recebe os candidatos no recrutamento, que são as ditas fontes internas e fontes externas. Na execução de seu livro Saldanha (1975), usou em sua pesquisa a obra do professor Henri Reining Jr., o qual considera os dois tipos de recrutamento. Os autores Bueno (2008) e Ribeiro (2008) confirmam em seus artigos a idéia de Saldanha (1975) e Chiavenato (2005), sobre as formas de recrutamento utilizadas - interno e externo. No…

DO 1º, Nome do 1º; SOBRENOME DO 2º, Nome do 2º; SOBRENOME DO 3º, Nome do 3º. Título do livro: subtítulo. Número da Edição (se houver). Local de publicação (cidade): Editora, Ano de Publicação. Exemplos: BERTERO, Carlos O.; CALDAS, Miguel P.; WOOD JR., Thomaz (Coords). Produção Científica em Administração no Brasil. São Paulo: Atlas, 2005. HART, Norman A.; STAPLETAN, John. Glossary of marketing. London: Heineman, 1977. CRAVENS, David W.; PIERCY, Nigel F. Marketing Estratégico. São Paulo:…

centralização ou descentralização das decisões salariais: no primeiro os recursos humanos são responsáveis pelas tomadas de decisões, no segundo elas são delegadas aos gerentes de linha. 2.9 Remuneração Estratégica: A Nova Vantagem Competitiva. Para Wood e Picarelli (1999, p.44), baseado no fato de que não se devem recompensar as pessoas somente pela descrição das atividades e responsabilidades exigem-se um novo sistema de remuneração. Seu objetivo é transformar a idéia de…

autocontrole e auto-orientação. • Normalmente as pessoas podem aprender e aceitar as responsabilidades. • Qualquer pessoa pode ter boas e inovadoras idéias, esta não é uma capacidade exclusiva de cargos superiores. Analisando a teoria, Wood (2005) acredita que se um executivo segue a Teoria Y ele irá alinhar os objetivos pessoais de seus colaboradores com os da empresa, delegar poder e confiar mais e conseqüentemente terá maior produtividade e motivação. Já o seguidor…

meio empresarial no País receptivo às novas idéias administrativas. Setores até então estabilizados pela reserva de mercado precisaram se adequar, investindo em qualidade e produtividade, para fazer frente à ameaça de invasão dos produtos importados (WOOD, 2004). 2.1 QUALIDADE NA SAÚDE De acordo com Nogueira (1994), a qualidade nos serviços de saúde deve ser constantemente auferida e aperfeiçoada, tornando-se alvo constante dos esforços dos atores envolvidos neste contexto, tendo em…

Publicitário de si atua simultaneamente como consumidor e propagador de modismos gerenciais e leituras de auto-ajuda profissional. Assemelha-se, assim, ao homem irônico de Sennet (1999), ao homem-camaleão de Caldas e Tonelli (2000) e ao Indivíduo S.A. de Wood Jr. e de Paula (2001). É nesse sentido que, entre os diversos processos conduzidos pela área de Recursos Humanos, a entrevista de seleção se constitui uma situação propícia a tornar o GI mais evidente. De acordo com Ralston e…

curso, o mesmo deverá se adequar de acordo toda a documentação que foi encaminhada para o MEC. Então depois desse processo as funções do diretor será apenas dirigir e controlar o andamento do curso. Esse é processo logístico da empresa que Segundo (WOOD 2000) é o método de planejar, praticar e controlar de forma eficiente, ao custo correto, o fluxo e armazenagem de matérias primas, estoques durante a produção e produtos acabados, e informações relativas a essas atividades desde o início…