Testes Psicológicos Para Seleção

psicológica não pode ser resumida ao uso de testes psicológicos! É um processo integrado, envolvendo várias etapas, e que vai além da aplicação de testes. Testes Psicológicos: - Instrumentos auxiliares no processo de avaliação psicológica, e seu uso, em conjunto com outros recursos avaliativos, tende a colaborar para a compreensão da queixa do indivíduo e do próprio indivíduo, ajudando na apropriada tomada de decisão - Tomada de decisão: tratamento psicológico, encaminhamento…

psicológicas sejam mais confiáveis e precisas nos diversos contextos de atuação profissional os testes devem ter qualidade. No Brasil, em 2003, foi aprovada a resolução nº 002/2003 que apresenta critérios mínimos para avaliação da qualidade dos testes psicológicos com a finalidade considerá-los aptos ou não para o uso e comercialização. Resumidamente, estes critérios dizem respeito à fundamentação teórica do teste, evidências empíricas obtidas a partir de pesquisas científicas sobre a…

Recrutamento de Pessoal: È uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa. Recrutamento interno: consiste no preenchimento de uma vaga por um dos funcionários da organização que ocupa outra função. Esse preenchimento pode ser por promoção, transferidos ou transferidos e promovidos…

horário, etc.; ou ainda, outra forma de contato. 2.2 Seleção O objetivo da seleção é escolher a pessoa mais adequada para preencher a vaga. Em geral, as empresas utilizam os seguintes instrumentos para selecionar seus empregados: • formulários de solicitação de emprego; • entrevistas; • testes. 2.2.1 Formulário de solicitação de emprego É uma ficha que os candidatos à vaga devem preencher. 2.2.2 Entrevista O objetivo da entrevista de seleção é conhecer as características do …

Traffic Psychology. Evaluation. behavior INTRODUÇÃO A Psicologia do trânsito surgiu do estudo dos acidentes, evoluindo para os conflitos existentes que os causaram. Este artigo busca apresentar o processo de avaliação e o modo de aplicação dos testes psicotécnicos para os candidatos à CNH. Tem como objetivo observar o ambiente do psicólogo e sua atuação bem como a relação do profissional com o trânsito, A psicóloga tem como objetivo avaliar o candidato no seu comportamento, tendo…

com o plano do estágio, pela preceptora e pelo supervisor do estágio da referida faculdade. Assim, pôde-se estudar os fenômenos psicológicos presentes na organização, com vistas a uma atuação eficaz, compreendendo todos os processos relativos ao recrutamento, seleção e capacitação profissional dos colaboradores. Palavras-chave: psicologia do trabalho; recrutamento; seleção; organização; colaborador. SUMÁRIO I.…

Seleção O aperfeiçoamento tecnológico em uma empresa gera certa competitividade organizacional internamente. Para atender a demanda e suprir necessidades atuais e futuras é elaborado todo um processo de seleção a fim de escolher um profissional adequado para determinada função. Chiavenato(2009) descreve que, Seleção de pessoas é um processo de agregação logo depois do Recrutamento. Ambos, seleção e recrutamento fazem parte do mesmo processo que é a introdução de novos…

FACULDADE CDL GESTÃO COMERCIAL JOHN CARLOS SELEÇÃO DE PESSOAS FORTALEZA 2014 FACULDADE CDL GESTÃO COMERCIAL JOHN CARLOS SELEÇÃO DE PESSOAS TRABALHO DE GESTÃO COMERCIAL DA FACULDADE CDL

com as suas vantagens e desvantagens. A importância do setor de Recrutamento e Seleção disponibiliza aos interessados, administradores, profissionais da área e principalmente gestores de RH, as diversas maneiras de recrutar e selecionar. Há necessidade de se analisar o cargo, preparar o candidato para entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga, requisitos…

ADMINISTRAÇÃO ELAINE CRISTINA DA SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL SÃO CARLOS, NOVEMBRO. 2012 ELAINE CRISTINA DA SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho de conclusão do curso, apresentado para obtenção do grau técnico no Curso de Administração na escola técnica Curso Nobre Orientador: Prof. (a) Fabiana Ramos SÃO CARLOS, NOVEMBRO. 2012 ELAINE CRISTINA DA SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho de…