Função departamento pessoal

FUNÇÃO DO DEPARTAMENTO
DE PESSOAL
Para desenvolver suas atividades a empresa precisa de pessoas, as quais constituem os seus recursos humanos. Elas são fundamentais para que a empresa possa atingir seus objetivos (resultados). Mas, para que isso aconteça, as pessoas que compõem a organização precisam ser eficientes.
Quanto mais eficientes, melhores resultados serão alcançados pela empresa. De nada adianta dispor de ótimos recursos materiais (máquinas, equipamentos, dinheiro, etc.) e de excelentes recursos técnico-administrativos
(formulários, documentos, etc.), se ela não possuir recursos humanos capacitados e motivados a utilizá-los.
Para conseguir bons recursos humanos, a empresa deve:
• recrutar e selecionar pessoas com aptidões desejadas; desenvolver essas aptidões individuais mediante programas de treinamento; e • motivar os empregados por meio de incentivos.
O setor responsável por essas atividades pode ter as seguintes denominações:
• Departamento de Pessoal;
• Departamento de Recursos Humanos; ou
• Seção ou Setor de Pessoal.
A opção pelos nomes acima apresentados fica a critério da empresa, combinando com a sua dimensão e sistema de divisão interna.
2.1 Recrutamento
Recrutamento é a busca por recursos humanos para suprir as necessidades da empresa. Antes de iniciar o recrutamento, a empresa precisa definir as características do empregado que deseja contratar. Entre essas características, destacam-se: escolaridade, experiência na atividade, etc.
Existem vários meios de executar o recrutamento:
• anúncios em jornais;
• indicações dos próprios funcionários da empresa;
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• rádio, TV e internet;
• cartazes na frente da empresa;
• utilização de agências de emprego;
• busca em escolas e faculdades.
2.1.1 Elaboração de anúncios
Um anúncio de jornal, para atingir seus objetivos, deve conter os seguintes itens:
• o título do cargo ou função – auxiliar de departamento pessoal, gerente, auxiliar de Contabilidade, etc
• as