Bacharel

Recrutamento de Pessoal: È uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa.
Recrutamento interno: consiste no preenchimento de uma vaga por um dos funcionários da organização que ocupa outra função. Esse preenchimento pode ser por promoção, transferidos ou transferidos e promovidos recrutamento interno pode envolver: Transferência de pessoal; Promoções de pessoal; Transferências com promoções de pessoal; Programas de Desenvolvimento de Pessoal e Planos de Carreira de pessoal.
Vantagens do Recrutamento Interno são:
É mais econômica: evitam despesas com anúncios em jornais ou honorários de empresas de recrutamento, custo de atendimento de candidatos, custos de admissão e de integração do novo empregado;
É mais rápido: existe a possibilidade do empregado ser transferido ou promovido de imediato, evitam as demoras freqüentes do recrutamento externo. Apresenta maior validade e segurança: porque o candidato já é conhecido, por seus hábitos, limitações e méritos. Com esses dados a margem de erro é reduzida, pois geralmente a organização possui grande número de informações a respeitos de seus funcionários. È uma fonte poderosa de motivação para os empregados: possibilitam o crescimento dentro da organização, com oportunidades oferecidas aqueles que apresentam condições para uma futura promoção. Aproveita os investimentos da empresa em treinamento do pessoal: muitas vezes a organização tem o retorno somente quando o empregado é promovido a cargos mais elevados e complexos. Desenvolve um sadio espírito de competição entre o pessoal: as oportunidades serão oferecidas àqueles que realmente demonstrem condições de merecê-las.
Recrutamento Externo: E o processo de captação de recursos humanos no mercado de trabalho, com o objetivo de suprir uma necessidade da empresa no seu