Testes Psicológicos Para Seleção

Recrutamento e seleção – um gestor de RH Recrutamento e seleção é uma ferramenta importante e integrada na estratégia de negócio da empresa. Quando a empresa precisa passar por mudanças e renovação, necessitará de um perfil de profissional. Quando a empresa for conservadora, o perfil do profissional necessário será outro Limongi-França e Arellano (apud Fleury 2002). 1 – SPV (SOLICITAÇÃO DE PROVIMENTO DE VAGAS) Atividade: À necessidade de uma área de Recursos Humanos que…

RECRUTAMENTO e SELEÇÃO O termo recrutamento tem sua origem na área militar. Na vida empresarial, o recrutamento é um convite, mas sem o comparecimento obrigatório. A finalidade do recrutamento é atrair candidatos para a empresa. Para tanto, o recrutamento deve ter em foco quais as oportunidades estão em aberto na empresa, identificar onde estão situados os candidatos, verificar como informá-los da oportunidade de trabalho que a empresa oferece interessá-los e atraí-los a comparecer à empresa

REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O processo de recrutamento e seleção é uma atividade que procura atender as necessidades internas da empresa, mediante métodos e técnicas específicas criadas para atrair e escolher os melhores candidatos. Ao longo do tempo foram se consolidando os procedimentos tradicionais. Mais recentemente, desenvolveu-se um novo método de seleção no mercado de trabalho. Trata-se da seleção por competências, que torna o processo de seleção mais ágil e objetivo por ter…

Universidade Católica de Brasília Administração de Pessoas I Tema: Recrutamento e Seleção de Pessoas Membros: Thamires Barros; Maria Joycimara ; Maralize de Souza; Ney Galvão; Bruna Souza SUMÁRIO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. OBJETIVO GERAL 1.2 OBJETIVO ESPECÍFICO 1.3 JUSTIFICATIVA 2. REFERENCIAL TEÓRICO 3. MÉTODO 4. DESENVOLVIMENTO 5. RESULTADO E DISCUSSÃO 6. CONCLUSÃO Introdução As empresas

GESTÃO DE PESSOAS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Marcia Manochio Florentino(1) e José Benedito Rusignelli (2) RESUMO Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo somente dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter o sucesso nas contratações, é necessário utilizar alguns métodos existentes em Recrutamento e Seleção citados por alguns…

adequadamente o processo de seleção. A Escola de Negócios da PUCRS Processo de Atração de Pessoas 1) Requisitar pessoal Desligamento, promoção, transferência, aumento de quadro, perfil da posição, aprovação, orçamento. 2) Definir estratégia Recrutamento interno X externo, in house X outsourcing, critérios e etapas da seleção. 3) Buscar candidatos Banco de dados, anúncio interno e externo. 4) Triar candidatos. A Escola de Negócios da PUCRS Processo de Recrutamento e Seleção •…

questões éticas imbricadas na utilização de testes psicológicos, quando da consecução de avaliações psicológicas. Os profissionais da psicologia procuram em meio a novas construções de identidade, refletir sobre a sua atuação segundo parâmetros éticos, quer estes sejam dados pela teoria a qual sua prática coaduna ou por princípios pessoais do profissional que a executa. Como a profissão do psicólogo relaciona-se imprescindivelmente a aplicação de testes psicológicos aja vista que é…

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de Administração RECRUTAMENDO E SELEÇÃO DE PESSOAS Francine Mesquita Jocelino Junior Leonardo Marcondes Thays Parente UNIDADE CARIOCA 2011 Francine Mesquita Jocelino Junior Leonardo Marcondes Thays Parente RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado à disciplina Seminário de Gestão, como requisito da primeira avaliação…

Psicologia, gênese, desenvolvimento e aplicabilidade das teorias psicológicas. Análise das correntes psicológicas contemporâneas à luz da história e dos fundamentos filosóficos e epistemológicos da Psicologia. Método de produção de conhecimento psicológico. História da Psicologia no Brasil. Código: PS 011 Carga Horária: 72 Disciplina: Psicologia como Ciência e Profissão Ementa: Psicologia como ciência e como profissão. Formas de conhecer, campo de atuação profissional, mercado de…

áreas de especialização da psicologia I/O são a psicologia de pessoal, organizacional e a engenharia dos fatores humanos, ou ergonomia. *Walter Dill Scott é considerado um dos fundadores da psicologia I/O, devido à aplicação que fez dos princípios psicológicos em propaganda. *Hugo Münsterberg, também considerado um dos fundadores da psicologia I/O, escreveu o primeiro livro didático sobre psicologia industrial. *Frederick W. Taylor desenvolveu a teoria da administração científica, a…