Trabalho Thalita

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ADMINISTRAÇÃO

thalita de souza coelho benz e morais

direito empresarial e trabalhista

gestão de pessoas

responsabilidades social e ambiental

Ipatinga MG
2014

thalita de souza coelho benz e morais

direito empresarial e trabalhista

gestão de pessoas

responsabilidades social e ambiental

Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Trabalho intediciplinar individual].

Ipatinga MG
2014

Sumario
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMETO 4
3 CONCLUSÃO 7
4 REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO
O processo de recrutamento e seleção é uma atividade que procura atender as necessidades internas da empresa, mediante métodos e técnicas específicas criadas para atrair e escolher os melhores candidatos. Ao longo do tempo foram se consolidando os procedimentos tradicionais.
Mais recentemente, desenvolveu-se um novo método de seleção no mercado de trabalho. Trata-se da seleção por competências, que torna o processo de seleção mais ágil e objetivo por ter a perspectiva de resultados no cargo e na função como foco principal.

Empresa: JN Construtora S/A Ramo de atuação:Construção Civil Número de funcionários:60 Áreas funcionais:

- Gerente geral;
- Gerente comercial;
- Finanças;
- Recursos Humanos;
- Comercial, Vendas;
- Logística;
- Operacional

Estando abertas 2 vagas de Analista de Finanças.

2 DEsenvolvimento
O recrutamento eram realizados nos portões das fábricas onde as pessoas se aglomeravam e eram escolhidas aleatoriamente pelo seu porte e aparência física.
Assim venho neste propor a seleção o planejamento, contratação de dois gerentes financeiro.
Atualmente, não só os candidatos precisam se preparar para um processo de Recrutamento e Seleção. As organizações, também devem estar preparadas e para tanto se faz necessário, planejar e organizar o processo de Recrutamento e Seleção que se considerado