Testes Psicologicos Em Seleção De Pessoas

alimento e não-alimentos. A seleção de pessoal é um dos subsistemas de recursos humanos mais importantes. Depois de efetuado o recrutamento, o próximo passo é selecionar o indivíduo em destaque, ou seja, aquele que está mais intimamente ligado com as necessidades do cargo. Para se garantir uma seleção de sucesso é imprescindível que o profissional de recursos humanos tenha efetuado uma análise de cargos atualizada que auxilie diretamente no recrutamento e garanta uma seleção correta.…

RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE SELEÇÃO DARLANA CARDOSO OLIVEIRA, RAYSSA EULÁRIA E KARINA JOYCE MOURA. ATIVIDADE ESTRUTURADA Fortaleza 2013 Resumo 1 O recrutamento e a seleção de recursos humanos são duas fases importantes de um mesmo processo do recursos humanos na organização. A tarefa do recrutamento é atrair candidatos que possuam requisitos mínimos do cargo a ser preenchido e a da seleção é a de escolher e filtrar, entre os…

DANIELE ANDRADE FERREIRA O PAPEL DO PSICÓLOGO NO RECRUTAMENTO & SELEÇÃO E TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇOES CENTRO UNIVERSITÁRIO TOLEDO ARAÇATUBA 2012 DANIELE ANDRADE FERREIRA O PAPEL DO PSICÓLOGO NO RECRUTAMENTO & SELEÇÃO E TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇOES Trabalho de Artigo Científico solicitado para conclusão do curso de Recursos Humanos e Psicologia Organizacional do Centro Universitário Toledo sob a orientação do Prof. Esp.…

Gestão Hospitalar. Disciplinas: Ética e relações humanas no trabalho, Gestão de pessoas e Desenvolvimento pessoal e profissional. Prof.ª : Presencial: Fabiane de Assis Bontempo. Professor EAD: Roberto Galdino. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo de esclarecer os diversos aspectos da ética, desenvolvimento pessoal e profissional e gestão de pessoas, dentro de uma seleção adequada de recursos humanos, para atuação em hospitais, em…

principais testes mostrados no capitulo? R- Teste de capacidade mental: distinguisse os candidatos com base na capacidade cognitiva de cada um. Inventários de interesse: Podem ser muito úteis na focalização do treinamento ou educação de uma pessoa ou na orientação do desenvolvimento da carreira de uma pessoa. Tendem á não ser usados para seleção e colocação inicial porque as organizações pressupõem que os candidatos já têm uma ideia sobre os cargos aos quais querem se candidatar.…

Escolaridade mínima: Graduandos a partir do 5º período dos cursos de administração de empresas, contabilidade ou economia. Conhecimento avançado em Pacote Office e raciocínio lógico-matemático. Estar avançado nos estudos colabora na contratação de pessoas com maiores conhecimentos nas áreas de atuação e devido à empresa moldar seu aluno e funcionário aos processos internos existe a exigência da experiência comprovada no pacote Office do Windows, pois será a principal ferramenta…

BALSAS – UNIBALSAS Coordenação do Curso de Ciências Contábeis RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO Conhecendo o processo de Seleção e Recrutamento de pessoas na empresa Graúna Motos e Motores Ltda. Rômulo da Costa Barros Macedo Balsas - MA 2014 FACULDADE DE BALSAS – UNIBALSAS Coordenação do Curso de Ciências Contábeis Conhecendo o processo de Seleção e Recrutamento de pessoas na empresa Graúna Motos e Motores Ltda. Rômulo da Costa Barros Macedo Relatório do…

conhecer fenômenos e processos psicológicos por meio de proce - dimentos de diagnóstico e prognóstico e, ao mesmo tempo, aos procedimentos de exame propriamente ditos para criar as condições de aferição ou dimensionamento dos fenômenos e processos psicológicos conhecidos. (Alchieri, J.C. & Cruz, R.M., 2004) A Avaliação Psicológica é entendida como o processo técnico-científico de coleta de dados, estudos e interpre- tação de informações a respeito dos fenômenos psicológicos, que são…

ÉTICA NA TESTAGEM PSICOLÓGICA Tendo discorrido sobre a ética e o uso dos testes psicológicos durante processo de avaliação psicológica, pode-se constatar que tanto em suas pesquisas quanto nas aplicações práticas de seus procedimentos, os psicólogos demonstram preocupações com questões de ética profissional ao buscarem atuar levando em consideração seus deveres, valores e responsabilidades para com a ciência e com as pessoas com as quais se relaciona. Um exemplo desta preocupação é o…

Universidade Feevale ÁREA ORGANIZACIONAL: Recrutamento e Seleção Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Gestão de Recursos Humanos Professor Orientador: INTRODUÇÃO . REVISÃO BIBLIOGRÁFICA Este relatório mostra de forma resumida a forma de recrutar, selecionar planejar de forma estratégica, entre outras práticas de Recrutamento e Seleção para que se faça uma pesquisa externa, interna…