Testes Psicologicos Em Seleção De Pessoas

Recrutamento e Seleção Recrutamento: Processo de atrair pessoas para trabalhar na sua empresa, através de anúncios. O recrutamento deve atender a uma solicitação escrita que pode ter o nome de Requisição de Pessoal.Contratar pessoas. Há dois tipos de recrutamento: * Interno: Seleção de pessoas dentro da própria empresa.oferece algumas vantagens como:Confiabilidade na pessoa que vai ser aproveitada,sua personalidade,facilidade de moldagem,motivação etc. RH analisa o currículo

Dinâmica de Grupo Seleção de vendedores INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO E MARKETING PROFESSORA: MARICINE TURMA: RH 2 B MANHÃ ALUNOS: Introdução A função de contratar pessoas envolve o Departamento de Recursos Humanos. Porém, o gerente de vendas sempre estará envolvido na contratação de vendedores. Portanto, o objetivo deste trabalho é demonstrar a importância do entendimento do processo de contratação de vendedores. Seleção de vendedores O processo de seleção tem,…

geral dos princípios éticos e deontológicos de diferentes Associações de Psicologia, voltada para a avaliação psicológica, pode-se distribuir em cinco grupos: Saber, Padrões referentes à formação, Prática, Pesquisa, Publicação de instrumentos psicológicos. Desejando a contribuir para a valorização, crescimento e auxiliando melhor a atuação do professor, profissional e pesquisador nas avaliações psicológicas. 2. A Ética na Avaliação Psicológica Foram apresentados pela…

entretanto devemos lembrar que a comunicação se dá através das pessoas. Fonte: http://www.sxc.hu 1 17/03/2014 A Comunicação • Podemos entender a comunicação como uma possibilidade de compartilhar, tornar comum uma informação, de forma a facilitar a compreensão e a interação entre duas ou mais pessoas. Fonte: http://www.sxc.hu Funções da Comunicação 1. Controle: Fonte: http://www.sxc.hu – Atua no comportamento das pessoas – Orientações, políticas e…

INTRODUÇÃO Baseados em pesquisas científicas, legalizados, e regulamentados pelo Conselho Federal de Psicologia, os testes psicológicos trazem ao avaliador aspectos imperceptíveis nas dinâmicas e entrevistas, bem como confirmam hipóteses levantadas em etapas anteriores. É importante ressaltar que o resultado apresentado a partir da utilização de um teste é limitado no tempo, o que quer dizer que as qualidades, sentimentos, atitudes e expectativas levantadas dizem respeito àquele momento, à

valia visto que é através da Gestão de Pessoas que uma empresa consegue manter e gerenciar os seus funcionários, que são na verdade o maior ativo de toda e qualquer organização. Através das técnicas de atração e seleção podem ser verificadas de forma que possa fomentar novas pesquisas e explorações sobre o assunto além de levantar informações úteis para a identificação de dificuldades e possibilidades para a realização de trabalhos relacionados à gestão de pessoas. O presente…

RECRUTAMENTO A área de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO é o subsistema de RH responsável pela: a. Captação e triagem de profissionais no mercado b. Seleção e encaminhamento de profissionais para a área requisitante. Todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, originada por motivos diversos como por exemplo:  Rotatividade (turn-over):  Aumento de quadro planejado (aumento de produção, abertura de novas filiais, lançamento de um…

Recrutamento e seleção: O Recrutamento tem a função básica de atrair pessoas para suprir as necessidades da organização e abastecer o processo de seleção. Entrevista e seleção: Deve ser bem elaborada e planejada, pois é o primeiro contato entre o candidato e o gestor da área responsável e RH. Essa etapa do processo tem como objetivo levantar o maior número de informações a respeito do profissional, podendo-se se aprofundar com a pesquisa dos dados do candidato. Ela deve ser realizado tendo-se

........................7 2.2 Seleção..................................................................................................................................7 2.2.1 Testes de seleção................................................................................................................8 2.2.2 Testes de conhecimentos....................................................................................................8 2.2.3 Entrevista de seleção................................

Recrutamento e Seleção com Foco em Competências Adecco O Grupo Adecco, com sede em Zurique, na Suíça, é o líder mundial em soluções de Recursos Humanos e é a única empresa do setor a integrar o Fortune Global 500; Com mais de 40 mil funcionários e 5.500 escritórios em 60 países e territórios ao redor do mundo, o Grupo Adecco oferece uma ampla variedade de serviços, conectando mais de 700.000 colaboradores com mais de 100.000 clientes por dia. Work, Adecco – “Better Work,…