Testes Psicologicos Em Seleção De Pessoas

IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Dannylo de Oliveira Gonçalves Marques1 RESUMO A falta de um processo de recrutamento e seleção bem elaborado pode causar muitos prejuízos para as organizações, como falhas no atendimento, funcionários desmotivados, redução de rotatividade de funcionários, e má colocação de pessoas nos cargos corretos. Sendo assim, este artigo abordará qual a importância do processo de recrutamento e seleção dentro das…

Silva Técnicas de Seleção Pará de Minas 2014 Faculdade de Pará de Minas Administração de Empresas Samuel Kennedy Ferreira Silva Técnicas de Seleção Trabalho desenvolvido durante a disciplina de Gestão de Pessoas, como parte da avaliação do bimestre em questão. Professor: Dante Grassi Pará de Minas 2014 1. Introdução: Qual o conceito de técnicas de seleção? Compreende-se que é o processo pelo qual são escolhidas as pessoas…

a relação trabalhador-empregador no setor organizacional. No que se refere ao processo de recrutamento e seleção de pessoal, como são classificados os candidatos e qual o perfil adequado para selecionar já que caberá ao psicólogo a função de selecionar o candidato capacitado para ocupar determinado cargo, identificando fatores primordiais para contratação do candidato, seja por meio de testes, dinâmicas, provas situacionais, etc. Trabalho este realizado com base na leitura e discussão dos textos

APRESENTAÇÃO E ESTRUTURA Titulo Recrutamento e Seleção Autores Ana Maria de Sousa André Vale Ladeira da Silveira Cleonice Ribeiro Loures Erik Batista de Melo Resumo O recrutamento e seleção são as práticas utilizadas para o preenchimento de vagas dentro de uma organização, identificando assim o melhor candidato para desempenhar a função. O Recrutamento e feito de acordo com as necessidades da organização, este requer cuidado e planejamento. Já o processo de Seleção requer a…

recrutamento e seleção por Competências - por meio da qual, além do candidato ser analisado por seu currículo, ou melhor, por seus "feitos" anteriores, também será analisado por seus comportamentos, sua postura diante de determinadas situações, sua visão do futuro, entre outros aspectos relevantes. Além de mostrar suas diversas formas e etapas do e a sua importância deste nas organizações para o funcionamento, melhora e evolução da empresa. O Processo de Recrutamento e Seleção hoje em…

O B O R G E S D I S C I P L I N A : F U N D A M E N T O S E M E D I D A S E M AVA L I A Ç Ã O P S I C O L Ó G I C A Objetivos da Avaliação Psicológica 2  Processo complexo, que tem como objetivo produzir hipóteses, ou diagnósticos, sobre uma pessoa ou um grupo  As hipóteses podem ser sobre:     Funcionamento intelectual Características de personalidade Aptidão para desempenhar determinadas tarefas Porte de Arma... Diferença entre Avaliação Psicológica e Testagem 3  Não…

O RECRUTAMENTO DE PESSOAS O MERCADO DE TRABALHO O MERCADO DE R.H. O QUE É O MERCADO DE TRABALHO • As pessoas e as organizações não nasceram juntas. As organizações escolhem as pessoas que desejam como funcionárias e as pessoas escolhem as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços. • Para que isto aconteça é necessário que as empresas sinalizem ao mercado que desejam funcionários – a oferta de oportunidades de emprego. O recrutamento funciona como uma …

DE ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ANÁLISE CUSTO-BENEFÍCIO DOS MÉTODOS UTILIZADOS PELAS EMPRESAS Sorocaba/SP 2011 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ANÁLISE CUSTO-BENEFÍCIO DOS MÉTODOS UTILIZADOS PELAS EMPRESAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para obtenção do Diploma de Graduação em ADMINISTRAÇÃO, da Universidade de . Sorocaba/SP 2011 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ANÁLISE…

os pontos acima: (1) Conceito de teste psicológico (2) Diz respeito aos antecedentes historicos referente a educação (3) Diz respeito aos antecedentes historicos referente na Clinica (4) Diz respeito aos antecedentes historicos referente na area Cientifica (5) Galton (6) Ebbinghaus (7) Catell (8) Testes psicológicos surgiram a partir de 4 principais fatores (9) Com a revolução e o aperfeiçoamento de técnicas, surgiram os mais variados tipos de testes de modo geral. A -…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Disciplina: Psicologia e Gestão I PERFIL PROFISSIONAL ATRIBUTOS PERGUNTA CAPACITAÇÃO Que conhecimentos a TÉCNICA pessoa deve ter? (CONHECIMENTOS) Que experiência anterior a pessoa deve ter? HABILIDADES/ Que aptidões a pessoa APTIDÕES deve ter? COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS Que características pessoais são necessárias? Que conhecimentos/ habilidades o candidato deverá ser capaz de adquirir/ desenvolver?…