Testes Psicologicos Em Seleção De Pessoas

questões éticas imbricadas na utilização de testes psicológicos, quando da consecução de avaliações psicológicas. Os profissionais da psicologia procuram em meio a novas construções de identidade, refletir sobre a sua atuação segundo parâmetros éticos, quer estes sejam dados pela teoria a qual sua prática coaduna ou por princípios pessoais do profissional que a executa. Como a profissão do psicólogo relaciona-se imprescindivelmente a aplicação de testes psicológicos aja vista que é…

Mão-de-Obra Rosária Aragoni Disciplina Apostila elaborada pela Profª. Rosária Aragoni, utilizando as Bibliografias relacionadas na página 127 1 Suprimento de Mão-de-Obra Gestão de Recursos Humanos Rosária Aragoni Recrutamento de Pessoas 2 Suprimento de Mão-de-Obra Gestão de Recursos Humanos Consultorias e Sites para Cadastramento de Currículos Rosária Aragoni Consultorias para Contratação de Executivos, Média Gerência e Profissionais “Headhunters” e/ou…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO          Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Praticas de RH I Equipe: Aline Macedo Eyder Wanderley Gleyciane Lidiane Michelle Jaciara Nathali Carvalho SUMARIO       Diferença de R&S Recrutamento Tipos de Recrutamento Fontes de Recrutamento Seleção de Pessoal Técnicas de Seleção Michelle A DIFERENÇA ENTRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO  O Recrutamento É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa…

SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS O subsistema de provisão de recursos humanos tem por finalidade buscar no mercado e contratar novos funcionários. E três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. MERCADO DE RECURSOS HUMANOS & MERCADO DE TRABALHO O termo mercado é utilizado para designar o local onde ocorrem transações comerciais. Onde compradores e vendedores se encontram. A palavra mercado…

As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da rotatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo certo. Em uma época em que os avanços…

Psicologia: Reflexão e Crítica, 2003, 16(2), pp. 235-243 235 Seleção de Pessoal: Considerações Preliminares sobre a Perspectiva Behaviorista Radical José Guilherme Wady Santos 1 2 Universidade Federal do Pará Ruth Nara Albuquerque Franco Escola Moderna (AP) Caio Flávio Miguel Western Michigan University Resumo O objetivo do processo de seleção de pessoal é identificar candidatos que melhor se enquadram no perfil de determinado cargo. A prática comum de classificar…

Seleção e suas ferramentas: As etapas do processo de seleção podem ser definidas da seguinte forma : 1º Passo – Entrevista preliminar; na entrevista o candidato já deve ter passado pelo processo de recrutamento; 2º Passo – Aplicação de testes psicológicos; os testes psicológicos muitas vezes não são aplicados, porém as maiorias das organizações optam pelos mesmos, quase sempre terceirizam o teste. É importante salientar que os testes são muito importante para todo o processo…

Os testes psicológicos ou avaliações especificas estão sendo usado pelas empresas como uma ferramenta à mais no processo de seleção, pois ajudam a avaliar os aspectos intelectuais, cognitivos, de personalidade e técnicos do candidato. Sendo que alguns testes ainda não são reconhecidos pelo CRP(Conselho Regional de Psicologia), pois para eles, alguns testes não tem validade nenhuma, e são muito tendencioso, e não podem interferir na escolha do candidato. Os testes mais utilizados no…

DEFINIÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO é uma ferramenta de gestão que permite preenchimento de vagas em aberto dentro da empresa, promovendo e divulgando oportunidades baseado em um determinado perfil. Lodi (1967) “Um processo de procurar empregados” OBJETIVO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atrair talentos que agreguem condições e diferenciais de qualidade Processo de admissão de pessoal; REQUISIÇÃO DE PESSOAL FORMAS DE RECRUTAMENTO RECRUTAMENTO INTERNO Procura de candidatos

Rita de Cássia PROCESSO DE SELEÇÃO Trabalho apresentado a faculdade de Frutal- Faf, como exigência parcial para finalização do Curso de Administração, a fim da obtenção do titulo de bacharel em Administração. Sob a orientação do Professor Adriano. FRUTAL – MG 2014 SUMÁRIO Introdução..........................................................................................................04 Objetivos................................