Testes Psicologicos Aspectos Legais Do Uso Dos Testes

complementa as restantes, obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato. Iremos abordar de acordo com Chiavenato, cinco grupos de técnicas de seleção, a saber: entrevista de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Entrevista de Seleção: A entrevista é a técnica mais utilizada na seleção, fato justificável por esta ser aplicável a qualquer função, e mais conhecida universalmente. A entrevista é…

adaptabilidade se deu em três grandes interfaces do saber psicológico pré científico. Foram elas: a Psicologia e as Instituições Médicas; a Psicologia e as Instituições Educacionais; a Psicologia e a organização do trabalho. A Psicologia e as Instituições Médicas Desde o século XIX, a Psicologia, enquanto conjunto de ideias articuladas, esteve intimamente relacionada com a prática médica e psiquiátrica, em instituições asilares e no âmbito da Medicina Legal. No caso, as Faculdades de…

prevenção e combate ao uso drogas, utilizando-se de exames toxicológicos em seus empregados. No Brasil não há previsão legal, embora alguns dispositivos façam menção a objetivos políticos de combate ao tráfico e uso de drogas. Por outro lado, temos direitos fundamentais protegidos constitucionalmente, dentre eles a intimidade. O confronto entre a realidade, a falta de normatização e a proteção à intimidade levou às indagações sobre a possibilidade legal de realização dos testes…

COLEÇÃO: Segredos dos Testes Psicológicos NESSE VOLUME: Testes de Interpretação de Manchas de Tinta (Rorschach e Zulliger) Versão 2 – Novembro de 2003 – livre reprodução e di stribuição SUMÁRIO 1 CARACTERÍSTICAS COMUNS AO RORSCHACH E AO ZULLIGER...................................5 1.1 1.2 1.3 1.3.1 1.3.2 1.3.3 1.3.4 1.4 1.4.1 1.4.2 1.4.3 1.4.4 1.4.5 APRESENTAÇÃO .........................................................................................

102 3.3 Testes psicológicos. Instrumentos de avaliação psicológica: critérios de seleção, avaliação e interpretação dos resultados p.112 1 Apostila Elaborada por Patricia Ribeiro Martins. Psicóloga Formada pela Unesp-Bauru. Karina O. Lima Psicóloga CRP 84326/06 Organização e Coordenação 2 www.educapsico.com.br 3.4 Documentos decorrentes de avaliações psicológicas: a declaração, o atestado, o laudo, o relatório, o parecer. p.150 4. PSICOLOGIA DA SAÚDE: 4.1…

profissional. - Testes psicológicos, teste de aptidão, específicas - Teste de personalidade, inventários, de motivação e de interesses - Técnica de simulação, psicodrama, dinâmica de grupo, Dramatização. Balconista - Entrevista de seleção, entrevista dirigida com roteiro pré-estabelecido - Provas de conhecimento ou de capacidade, gerais e específicos, cultural geral, conhecimentos técnicos e culturais profissional. - Testes psicológicos, teste de aptidão,…

solicitante na realização de excelentes entrevistas, uso de indicadores e oferecendo seus serviços de especialista em aplicação e avaliação a partir de ferramentas utilizadas para tal fim: testes, dinâmicas de grupo, testes situacionais, etc”. É importante que o gestor da área seja uma pessoa de fato esclarecida sobre o apoio fundamental que o setor de Recursos Humanos tem no processo de decisão sobre o empregado, e também considerar o que os testes feito revelaram sobre a personalidade…

do futuro do motorista, julgando-o apto ou inapto não só para condução de um veículo nas vias urbanas, mas também capacitado ou não para enfrentar as adversidades advindas do convívio cotidiano com outros motoristas no tráfico. Existem as medidas legais de caráter normativo e educativo, porém essas medidas não são suficientes para evitar que fatos danosos aconteçam nas vias. Assim, a educação de trânsito surge para tentar amenizar a violência do trânsito, oferecer maior segurança ao…

Seu livro Psychology and industrial efficiency (1913) era dividido em três partes: seleção de trabalhadores, concepção de situações de trabalho e uso da psicologia em vendas. Um dos mais famosos estudos de Münsterberg envolvia determinar o que fazia de um operador de bonde elétrico um condutor seguro. Ele estudou sistematicamente todos os aspectos do trabalho, desenvolveu uma engenhosa imulação de um bonde elétrico em laboratório e concluiu que um bom condutor poderia compreender…

avaliar as condições de saúde do candidato; 1.4. Exames Psicológicos, de caráter eliminatório, constante no “ANEXO F”, os quais visam identificar características de personalidade, aptidão, potencial e adequação do candidato para o exercício do cargo a que concorre; 1.5. Investigação Social, de caráter eliminatório, tendo por finalidade a apreciação da conduta social, reputação e idoneidade do candidato, em sua vida pregressa e atual em todos os aspectos de vida em sociedade, quer seja…