avaliação psicológica: psicologia organizacional

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA I: Psicologia Organizacional SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 04 2 - HISTÓRICO DO USO DE TESTES NA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAl ........ 06 3 - OBJETIVO DO USO DE TESTES EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ........ 08 4 - TESTES MAIS UTILIZADOS EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ................ 09 5 - O TESTE QUATI; OBJETIVO, FUNDAMENTO E APLICAÇÃO .......................... 11 6 - CONCLUSÃO ...................................................................................................... 12 REFERÊNCIAS ......................................................................................................... 13 INTRODUÇÃO O presente trabalho trata sobre a psicologia organizacional com o objetivo de fornecer ao estudante de psicologia que está iniciando o curso uma visão do que seja a competência e a área de atuação de um psicólogo nesta área. O trabalho mostra um pouco da história do uso de testes, os objetivos de seu uso e quais os testes mais utilizados, fazendo uma pequena descrição de cada um deles, para ao fim explicar mais detalhadamente sobre um, mostrando seus objetivos, fundamentos e aplicação. A Psicologia Organizacional tem como foco as relações entre o homem e o mundo do trabalho. Ela surgiu na segunda metade do século XIX, e sua pré-história remonta à revolução industrial e a instauração definitiva do trabalho

Introdução Os testes psicológicos de inteligência têm grande importância para a psicologia, são usados em quase todas as áreas, na escolar tem como objetivo identificar se a criança tem algum problema no aprendizado, com deficiência intelectual ou se são super dotadas, a área clinica para realização de diagnósticos a área jurídica e de certa forma tem todo processo na criação na aplicação do teste, esse resumo e referente ao artigo testes de inteligência. Referente os teste…

ANELISE TAVARES FERREIRA LÊNIFER SILVA DE OLIVEIRA QUESTIONÁTIO DE AVALIAÇÃO TIPOLÓGICA (QUATI) DISCIPLINA: TÉCNICAS DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA I PROFESSOR: PRISLA CALVETTI CANOAS, 2015. 1. Construto teórico: Personalidade é o conjunto de características psicológicas que determinam os padrões de pensar, sentir e agir, ou seja, a individualidade pessoal e social de alguém. A formação da personalidade é um processo gradual, complexo e único a cada indivíduo. A personalidade tem…

no uso dos testes psicológicos, Dentre os principais problemas apresentados pelos testes psicológicos, os autores destacam: definição pouco simples do que o instrumento mede, ou seja, a complexidade do pressuposto teórico que subsidia a construção do instrumento (Sacuzzo & Johnson, 1995) Os profissionais que utilizam essa pratica ou seja os psicólogos, os problemas mais graves no uso dos testes psicológicos são os relativos aos próprios instrumentos e ao seu uso e à formação…

CENTRO UNIVERSITÁRIO- UNIFACEX GRADUÇÃO EM PSICOLOGIA Testes Psicológicos I Noturno Nome do trabalho Docente: Clarissa Nesi Venzon Discente: Thales Henrique Silva NATAL, 2015 Sumário 1. Introdução 3 1. Introdução Este trabalho é uma tarefa avaliativa da disciplina TESTES I ministrada pela professora Clarissa Nasi Vezon que tem como objetivo expor a experiência vivenciada com o uso de técnicas e testes psicológicos que avaliam a…

ÁREA DE PROCESSO SELETIVO TESTES PSICOLÓGICOS Os testes são variados e podem avaliar diversos aspectos dos profissionais, de acordo com a necessidade da empresa. “Os testes funcionam como um complemento do processo seletivo do candidato. É por meio deles que podemos avaliar traços de personalidade, conduta social, características pessoais, de comportamento, atitude no trabalho e o quanto o profissional está apto para a execução de uma tarefa ou assumir determinado cargo. Normalmente,…

Resumo de T.E.P. - Avaliação Forense, IFP, QUATI, EMEP e WISC AVALIAÇÃO FORENSE O termo Psicologia Forense designa a aplicação da Psicologia, seus quadros teóricos e metodológicos, às questões judiciais. O objeto da Psicologia Forense será, portanto, todas as circunstâncias que ligam o Sujeito e a Lei. - Caracterização: Avaliação Psicológica. - Questões na área Forense: Demanda, Planejamento e Escolas Técnicas. - Contextos: Criminal, Civil e Danos. PSICÓLOGO CRIMINAL - É…

Estágio Básico IV tem por objetivo integrar o conjunto de habilidades e competências desenvolvidas até o sétimo semestre, onde a disciplina permitirá que o aluno utilize as suas habilidades de entrevista, aplicação de testes psicológicos, interpretação e devolutiva, e ainda, a elaboração de laudos psicológicos, embasando-se nas teorias e conhecimentos adquiridos ao longo do curso. Deste modo, o presente relatório descreve as atividades de orientação profissional, realizadas na Clinica…

Nome da Revista Vol. X, Nº. N, Ano YYYY A IMPORTÂNCIA DOS TESTES PSICOLÓGICOS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL RESUMO Talissa Sestito Bullio Anhanguera Educacional ts_bullio@hotmail.com O recrutamento atrai com seletividade candidatos que possuam requisitos mínimos do cargo a ser preenchido, enquanto a seleção escolhe entre os candidatos, aquele que melhor se ajusta ao cargo disponível. A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: características do cargo…

Testes psicológicos mais usados em seleção e recrutamento Os testes psicológicos ou avaliações especificas estão sendo usado pelas empresas como uma ferramenta à mais no processo de seleção, pois ajudam a avaliar os aspectos intelectuais, cognitivos, de personalidade e técnicos do candidato. Sendo que alguns testes ainda não são reconhecidos pelo CRP (Conselho Regional de Psicologia), pois para eles, alguns testes não tem validade nenhuma, e são muito tendencioso, e não podem interferir…